波音公司的新试探性劳工公司根据这份合同，西雅图员工的工资将在四年内增加25%。
一些组织N名员工对新合同不满意，新合同没有达到他们要求的加薪40%。
员工还希望恢复养老金计划，这是迪斯科舞厅十年前就开始了。
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波音公司新的暂定劳动合同，包括四年加薪，被吹捧为这家陷入困境的公司的又一次胜利。
但一些工人仍不满意，美国航空工业协会751区主席、波音合同首席谈判代表乔恩·霍尔顿(Jon Holden)周一告诉路透社。
该公司周日提出的初步合同将在为期四年的合同期内将工人的一般工资提高25%。波音公司还将在西雅图地区建造下一架商用飞机，只要该项目在合同签订后的四年内启动。
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该协议引发了国际机械师和航空航天工人协会的一些成员的不满，该协会代表了太平洋西北地区的32,000多名工人。据路透社报道，该报价低于他们的预期。
“他们很生气，”霍尔顿告诉路透社。“十年过去了，你失去了那么多重要的东西，很难恢复过来。”
霍尔顿说，一些工会成员一直在推动更高的工资涨幅——高达40%。
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另一个症结是固定收益养老金计划，工会在十年前的一项协议中勉强承认了这一点。该协议还将平均加薪幅度限制在1%以下。
霍尔顿对路透表示，许多工人曾希望新协议能恢复养老金计划。
波音公司一直在稳步远离其在太平洋西北地区的根基。在过去的二十年里，该公司首先将总部迁至芝加哥，后来又迁至弗吉尼亚州的阿灵顿。与此同时，波音787梦幻客机等一些关键机型的生产转移到了南卡罗来纳州。
8月8日，凯利·奥特伯格(Kelly Ortberg)接任首席执行官后，该公司宣布了将总部设在西雅图的计划。
该合同将于周四由工会成员投票表决。
波音公司和美国航空管理局没有立即回应《商业内幕》在工作时间以外发出的置评请求。
