“我们一直都知道H-1B签证是有风险的，”普丽娅告诉《昆特报》(the Quint)，当她所在的公司突然解雇她时，她“很沮丧”，但“并不惊讶”。
普丽娅(化名)自2012年在美国完成MBA学位后一直持有H1-B签证。
尽管她的“工作感觉很稳定”，因为她已经为她的美国雇主工作了很多年，但她和她的丈夫一直都知道他们需要一个后备计划。
普丽娅去昆特
H-1B签证允许外国高技能工人在美国生活和工作最多6年，但如果他们失业，必须在60天内离开美国。
持有H-1B签证的女性面临着独特的挑战，因为她们不仅要承担自己的事业，还要承担丈夫的事业，还要努力平衡自己的职业抱负、婚姻和不断扩大的家庭责任。
为了缓解“H-1B签证的不可预测性”，并“不危及她丈夫的职业生涯”，普丽娅和她的家人于2021年从芝加哥搬到了靠近美加边境的华盛顿州。
他们决定保留两套房子——一套在美国，另一套在加拿大，开车只有四分钟的路程。她的丈夫“幸运地”获得了加拿大的居留许可。
他们的美国永久居留权申请被批准了，但这家人在臭名昭著的绿卡积压中已经“多年”了。这种后援边境安排在可怕的情况下会派上用场——如果他们因为她失业而被迫离开美国，他们不会感到完全被连根拔起。
这对夫妇已经准备好去“家庭友好型”的加拿大了。
对于meta公司的战略和运营专家斯图蒂·莫汉(Stuti Mohan)来说，技术部门的裁员意味着她将失去30%的同事，并对她的团队进行全面重组。
她来美国已经5年了，一开始是学生，现在持H-1B签证。科技公司的裁员让这位年轻单身女性的父母很焦虑:
结婚的压力一直存在，尽管她的父母“很支持她，在经济独立和稳定方面也信任她”。
由于进一步裁员的威胁总是迫在眉睫，“乐观主义者”明白“裁员并不罕见”，如果出现这种情况，“不介意”在印度工作。但她只是少数。
出于纯粹的安全考虑，德里不是我想去的地方，如果我有女儿的话，也不会在那里抚养女儿。我有家人在印度，我不想冒犯那些选择住在那里的人，但我没有看到变化。走在路上，对人嘘冷问热——我在美国已经12年没碰到过这种事了!”
众所周知，生育和抚养孩子给妇女带来了更高的职业代价。当裁员发生在母亲最脆弱的阶段时，损失就更加惊人了。
娜米塔(化名)是一位年轻的母亲，当她发现自己被工作了两年的推特公司解雇时，她正在休探亲假。她说:
她计划把精力集中在照顾新生儿上，因此没有准备好应付招聘会议和面试电话与母亲的关系。
娜米塔在婚后以受抚养人签证来到美国，并投资攻读MBA，以便能够进入就业市场。她对Twitter公司不可靠的探亲假感到失望，她说:
幸运的是，Namita在她的美国梦中跨越了一个重要的里程碑——她现在是美国公民，不再依赖H-1B签证来找工作或留在美国。
在提到H-1B签证时，歧视是印度裔美国人家庭经常重复的一个词。自2014年以来，H-1B持有者的配偶，H-4受抚养签证持有者，通过绿卡申请，被允许在美国就业，但授权在他们的H-4签证到期时到期，每三年一次。
更新的过程会导致失业和就业中断，让人很难建立自己的事业。该法律的结构是，H-4 EAD持有人一旦失去工作，H-1B签证持有人就会失去工作。
目前超过93%的H-4EAD (H4就业许可文件)持有者是南亚女性。?科学、技术和医疗保健领域的职业在拥有高等学位和工作经验的desi h4 - ead中很受欢迎。?
对于这些受过高等教育、拥有h - 1b签证的配偶来说，缺乏代理和在丈夫之外没有合法身份是令人窒息的。为了“支持丈夫，组建家庭”，这些女性放弃了“家乡的高薪工作”来到美国，她们发现科技公司的裁员加剧了她们的“羞耻感”。
研究报告的作者、卡尔加里大学的社会学家帕拉维·班纳吉博士说，与家乡的家人和朋友保持联系通常是女性的职责。
研究表明，有色人种女性员工往往收入较低，在企业高层的比例也较低。最近科技行业的裁员潮对女性的打击更大。有色人种女性和有孩子的女性更容易被裁员。
长期以来，美国科技行业一直在努力雇佣多样化的劳动力，现在面临着令人生畏的“多元化、公平和包容”挑战，要维持他们增加女性和其他少数族裔劳动力的承诺。拥有H-1B和H-4 ead的受过高等教育的印度裔美国女性渴望成为为美国经济和她们的美国梦做出贡献的女性力量。
