根据康奈尔大学和伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的一份新报告，如果你觉得这些天有很多工人在罢工，那是因为他们确实是这样。
这些大学的劳工行动追踪(Labor Action Tracker)发现，去年参与停工的美国工人人数增加了一倍多，从22.4万人增加到53.9万人。从2022年到2023年，这一数字增长了141%。
少数几次大规模的罢工推动了罢工纠察线的工人人数大幅增加。在好莱坞，大约有16万名演员参加了SAG-AFTRA罢工，而7.5万名护士和其他医护人员参加了Kaiser Permanente罢工，这场罢工袭击了几个州。
报告发现，停工总数也有所增加，尽管幅度较小，从2022年的433起增加到2023年的470起。去年的120多起罢工是由以下两个团体之一组织的规模较小的罢工:要么是新加入工会的星巴克员工，他们正在与这家咖啡连锁店争夺他们的第一个集体谈判协议;要么是由SEIU组织的快餐工人。
康奈尔大学工业劳动与关系学院院长亚历山大·科尔文(Alexander Colvin)表示，数据表明，杠杆正在从雇主转向工人。
科尔文在一份声明中说:“罢工一直是劳资谈判能力的核心。”“在罢工活动减少多年之后，罢工行动的增加表明工会的复苏正在使力量的平衡重新向劳工倾斜。”
新数据与《赫芬顿邮报》10月份的一份报告一致，该报告发现，去年参加罢工的工人比2019年以来的任何时候都多，当时公立学校教师罢工，作为大规模红州教师反抗的一部分。但与之前的行动不同，2023年的罢工主要是由私营部门雇主的工人推动的，比如底特律的“三大”汽车制造商，数万名工人参加了有针对性的罢工。
一些不同的因素可能共同导致了去年罢工人数的增加。
低失业率的紧俏劳动力市场给了工人更多的杠杆，也为要求提高工资和福利创造了有利时机。最近一段时间的高通胀——以及过去在早期合同中做出的让步——也使许多工人渴望争取大幅加薪。一些特别大的合同，包括SAG-AFTRA和电视电影制片厂之间的合同，在去年进行了重新谈判。
但正如劳工行动追踪报告所指出的那样，工人罢工的数量不像上世纪60年代和70年代那样多，当时工会组织在美国经济中占据了更大的地位。
加入工会的工人人数已降至十分之一，而二战后的峰值约为三分之一。非工会工人罢工的可能性要小得多，因为他们缺乏正式工会的组织和法律保护。报告称，去年超过九成的罢工是由工会授权的。
在今年即将到期的规模更大的工会合同中，有一份合同涉及6万名电影和电视工作人员，这一群体在2019年几乎要罢工。另一份涉及3万名波音制造员工的合同也将重新谈判。波音工人工会已经计划在7月进行罢工授权投票。
