根据马里兰大学公共卫生学院卫生服务管理助理教授Rada K. Dagher博士领导的一项研究，在美国，意外怀孕的母亲在分娩后比有计划怀孕的母亲更早重返工作岗位。
这是第一个调查怀孕意图和产后重返工作岗位的研究。“我们知道，女性最好在产后休息一段时间，以照顾自己的身心健康，”达格尔博士说。他之前的研究表明，休六个月的产假是降低女性产后抑郁症风险的最佳选择。“产后不久重返工作岗位可能对这些女性和她们的孩子都没有好处。”这项研究发表在《妇女保健和政策》杂志上。http://www.whijournal.com/article/S1049-3867%2814%2900034-6/abstract
为了减少意外怀孕，Dagher支持制定政策，确保妇女能够获得适当的方法来推迟怀孕，直到她准备好要孩子。“《平价医疗法案》(Affordable Care Act)要求医疗计划免费为消费者提供避孕药具，这是减少意外怀孕战略的重要组成部分，”达格尔博士说。她还建议卫生保健提供者就最有效的避孕方法向所有有意外怀孕风险的妇女和男子提供咨询。
研究结果还指出，有必要制定政策，允许女性休更长时间的产假。达格尔解释说:“与有计划怀孕的母亲相比，意外怀孕的母亲在情感和经济上都没有做好准备，也不太可能享受带薪产假，这表明经济原因可能迫使她们更早地重返带薪工作岗位。”
在这项研究中，只有41%的女性可以享受带薪产假，平均休假时间为7.64周。美国没有全国性的带薪休假政策，虽然《家庭和医疗休假法》为符合条件的雇员提供了长达12周的无薪休假，但许多妇女没有得到保障。美国女性在生完孩子后很快就会重返工作岗位，69%的受访者在六个月内重返工作岗位。
这项研究使用了来自“倾听母亲II”调查的美国国家数据，还发现62%的受访女性在分娩后出现了一些抑郁症状。对母亲抑郁和产假长短之间关系的研究表明，对于意外怀孕的母亲来说，抑郁对重返工作岗位没有影响。然而，在有计划怀孕的女性中，抑郁的母亲比没有抑郁的母亲更快地重返工作岗位。作者认为，抑郁的母亲可能会发现，呆在家里照顾新生儿会降低她们的控制感，带薪工作变得更有吸引力，或者那些被迫迅速重返工作岗位的女性可能会因为经济状况而感到沮丧。
产后休假为母亲提供了恢复情绪和与婴儿建立联系的时间，而过早重返有薪工作可能会加重抑郁症状。基于这一点和这项研究的结果，作者建议，鉴于女性的心理健康状况，卫生保健提供者可能希望建议她们在分娩后休多少假。
他们还鼓励初级保健提供者和政策制定者支持和实施增加获得和利用有效避孕方法的政策。
资料来源:马里兰大学
