菲律宾马尼拉——为了匹配求职者找雇主和雇主找工人的关系，菲律宾劳动和就业部(DOLE)一直在绘制菲律宾求职者的技能地图，以帮助他们在当地找到机会，而不再需要迁移到首都。
“这不仅仅是一个简单的工作技能不匹配的问题。我们也有地理上的不匹配。劳工部长Bienvenido Laguesma在9月11日星期三的新闻发布会上说:“例如，一个地区可能有一个具备生产工人技能的求职者，但那里没有职位空缺。”
菲律宾7月份的失业人数为238万，尽管该国的职位空缺不断增加，但劳工部长对此做出了解释。从1月到9月，DOLE的在线门户网站PhilJobNet上发布了200万个工作岗位。
他说:“因此，DOLE正在绘制地图，以评估这是否能影响或引导潜在的投资者，并向他们展示这些技能在这些地区是可用的。”
根据菲律宾发展研究所(PIDS)的研究，自20世纪70年代左右以来，菲律宾一直存在技能不匹配，或高等教育机构培养的毕业生拥有经济无法吸收的技能的现象。
根据PIDS，长期的技能不匹配会导致“不良后果”，比如低工资、低工作满意度、生产力下降，以及个人和企业的流动率增加。
从历史上看，技能不匹配导致工人迁移到马尼拉大都会等城市中心或海外寻找机会。但是，据拉格斯马说，这个国家在各省创造了更多的机会。
菲律宾统计局(Philippine Statistics Authority)发布的最新劳动力调查(Labor Force Survey)显示，7月份失业率达到今年以来的最高水平，在各地区中，马尼拉大都会的失业率最高。但拉格斯马表示，这并不一定是一个值得警惕的理由。
“印地语po kami masyadong nababahala doon sa bumaba ang[就业]sa NCR(国家首都地区)。他说:“我很高兴，我的祖国祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。”
(我们并不太担心NCR的就业率下降，因为我们看到，在NCR创造的就业机会减少、就业人数减少之后，各地区的就业率却有所上升。)
新增就业岗位最多的地区是卡拉巴松和中吕宋岛。马尼拉大都会排名第三。
求职者和雇主需要工人的数据在公共就业服务办公室或PESO信息系统中。
