每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:解读友谊之上的野心，管理和解释跳槽的历史。
我朋友得到了一份听起来很适合我的工作。我怎样才能在不失去友谊的情况下申请呢?
这个问题的答案真的取决于你有多珍惜你的友谊，以及你有多愿意把别人放在你自己的野心之前。
如果你的朋友正在申请这份工作，并且渴望得到它，那么你很难在不损害友谊的情况下申请这份工作。首先，被人拍拍肩膀去申请一份新工作感觉很棒，所以你的朋友无疑会很高兴他们之前的经验和工作得到认可。和他们一起庆祝，如果他们得到了这份工作，为他们感到高兴。其次，如果你只是因为你的朋友告诉你才知道这份工作，那么你的努力很可能会让你的朋友感到被背叛。这是他们的时刻，不是你的。
如果你的朋友决定不申请——或者申请了但没有得到这份工作(职位仍然空缺)——那么我认为你可以和你的朋友谈谈，问问他们如果你自己申请这个职位会有什么感觉。
我的老板快把我逼疯了。他很可爱，但缺乏技术、领导能力和软技能来完成他的工作。在没有得到任何荣誉或职业发展的情况下，手把手地完成工作是令人恼火和侮辱的。我热爱我的公司和行业，我在一个非常技术性的领域，所以不能换到另一个团队。我该怎么办?
从你的描述中，听起来你的老板是作为一个具有一般技能的经理来领导一个高度专业化的技术团队的。也许在不同的环境中，他会更有能力，但在这个特殊的角色中，他正在努力理解技术需求的期望。如果你再加上你说他缺乏基本的领导能力，听起来你的公司并没有为他的成功做好准备。这不仅会影响到你自己，还会影响到你的老板和他的信心。
你说你的老板很可爱——这是否意味着你可以和他坦率地谈论你对他的领导风格的感受，以及帮助他完成技术任务对你时间的要求?你列出了三个挑战，涵盖了他的大部分职责;有什么事他做得很好吗?虽然这可能会让人觉得讨厌和侮辱，但听起来你可以为他的表现提供一些有价值的反馈和见解。如果你以一种建立信任、避免评判的方式提供反馈，你可能会发现他的反应很好。
如果不能提供这种反馈，你的公司是否会进行360度评估，这样你就可以更保密地分享你的反馈?或者，我建议你向公司里帮助你管理职业发展的人寻求建议。让他们知道你渴望自己担任领导角色，因为你觉得自己已经在现任老板身边，如果有合适的机会，你可以为公司增加很多价值。这可能会导致一段对话，你可以向这个人询问如何处理你目前的情况。
我是专业的在过去的几年里，我每年都换工作，追求更高的薪水，并取得了巨大的成功。结果是，我之前做过五份工作，每一份任期都在一年左右。我很担心我之前跳槽的经历会给人留下什么印象，以及我在面试和申请中该如何应对?
通常情况下，在求职面试中解释五年内换了五份工作是很困难的，毫无疑问，这会给一些潜在雇主敲响警钟。你最好正面处理这种情况，甚至在你的求职信中，指出你一直渴望扩大你的专业知识和你所能提供的价值，这从你多次被新公司成功挖走中可以看出。
你也可以表明你现在在生活中处于一个不同的位置，稳定对你来说更重要。说明你在每个不同的职位上获得了多少经验，这意味着你相信你可以为你所申请的职位增加重要的价值。我要再次确认你的承诺，找到一个雇主，你现在可以嵌入所有的经验，中长期。
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