每周，科斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:一个关于两份工作的故事，一份延期的合同和为休假的同事打班。
我有两份工作。我做了20年的第一份工作，从周五到周日都是兼职。另一个(工作二)是Mo从今天到星期四。一切都进行得很顺利，但我在第二份工作的老板鼓励我转为全职工作。我从来没有告诉他们我有另一份工作。第一份工作给我的薪水和每月工作两个长周末一样多这是第二份工作，所以我不想离开。你能hold住两个0吗非政府组织工作?我是不是不道德?
我不认为你做错了什么。你是一个随意的人，这就意味着你可以随心所欲地扮演许多随意的角色。我觉得你不舒服是因为你没有告诉第二份工作你为什么不想全职工作。你当然不需要解释你的理由，除非你想解释。记住，有很多人和你一样，出于各种各样的个人原因想做兼职——可能是抚养孩子、学习、照顾年长的亲戚、想去海滩冲浪，谁知道呢。为什么并不重要，这完全是你的选择。
或许，要想避免不断被逼着去申请工作，你只需要向第二份工作的老板解释，你有多喜欢目前与他们的合作，向他们保证你对公司的忠诚，让他们知道你期待着以全职临时工的身份长期与他们共事。
我最近接受了一个新的12个月n公司ntract角色。每天G签署了合同。一份有约定开工日期的合同，我辞职了。然而，上周，我接到招聘人员的电话，通知我开始工作的日期被无限期推迟了，尽管他们还没有正式终止这份工作ntract呢。对于不同的人综上所述，撤销我的辞呈是不可能的。新雇主的通知期只有一天。当我失业后，新雇主很快就会对我造成重大经济损失，我是否有追索权向新雇主追讨损失?
这是一个可怕的情况，我能理解你的担忧。如果你确实在辞职前签了新合同，而且你有充分的理由相信新合同会继续下去，你很难想象你能做些什么不同的事情。招聘人员在这方面也有一定的作用，因为他们知道你在签订新合同后打算辞去目前的职位，最终，表现得不专业的是他们的客户。
我会和招聘人员谈谈，解释你的情况，让他们开始为你找一份新工作。我认为你在经济损失方面没有任何其他追索权，最终，在合同期间的任何时候都可以使用一天的通知期，这绝对是未来合同中要注意的事情。
莫几个月前，我同意帮老板帮一个休假的同事做回填工作。不幸的是，我没有意识到我同意了什么，现在我做两份全职工作，每天至少12个小时。更糟糕的是，我的新经理混乱不堪，忙得连沟通的时间都没有。我不想让我资源不足的团队在午餐时离开，但我不能继续这样工作。我是。不断的疲惫和焦虑，让我的生活很痛苦。你有什么建议吗?
把这个问题反馈给你的同事或雇主。假设你的同事现在休假回来了，他们需要管理自己的工作量。事实上，他们是混乱的，没有沟通是另一个问题，你可以帮助重新定义为不是关于你的。当你承担着负担和责任时，你会继续感到精疲力竭，所以这是你必须解决的第一件事。一旦你能回到管理自己的角色，那么你就能弄清楚你是否真的想离开。希望当你回到自己的位置时，隧道的尽头会有一束光。
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