美国雇主在12月份公布了900万个职位空缺，比11月份略有增加，这再次表明，尽管利率上升，但美国就业市场仍然具有弹性。
美国政府周二公布的报告上调了11月份的890万个就业岗位。
自2022年3月创纪录的1200万个职位空缺达到峰值以来，职位空缺逐渐但稳步下降。
但它们仍处于历史高位:在2021年之前，月度新开工从未超过800万。
不过，一个值得警惕的迹象是，12月份的裁员人数有所上升。
美国人辞职的人数降至2021年1月以来的最低水平，这表明他们对自己找到更好工作的能力相对有信心。
尽管利率大幅上升，导致消费者和企业的借贷利率上升，但美国经济和就业市场仍然出人意料地持久。
美联储的政策制定者在2022年3月至2023年7月期间11次上调基准利率，使其达到5.4%左右的23年高点。
美联储希望看到就业市场从2021年和2022年的火热水平冷却下来，从而减轻企业提高工资以吸引和留住员工的压力，并通过提高价格将这些成本转嫁给客户。
较高的利率导致招聘放缓，尽管就业增长速度仍然相对健康:美国雇主去年增加了270万个就业岗位，低于2022年的480万个和2021年创纪录的730万个。
数据公司FactSet对预测者进行的一项调查显示，政府将于周五发布1月份就业报告，预计报告将显示雇主增加了17.7万个就业岗位。
就业市场正在以一种几乎没有痛苦的方式冷却——通过更少的空缺。
尽管出现了一波引人注目的裁员浪潮，但整个经济体的裁员数量仍然相对较低。
失业率已经连续23个月低于4%，这是自上世纪60年代以来持续时间最长的一次。
而申请失业救济的人数(失业救济是裁员的代表)一直保持在异常低的水平。
与此同时，尽管通胀率在2022年年中见顶后大幅放缓，但仍高于央行2%的目标。
美联储已经暗示，预计今年将逆转政策方向，三次降息，不过在周三最新一次政策会议结束后，美联储将维持利率不变。
金融市场一直预期美联储最早将于3月首次降息，不过就业市场的持续强劲可能令美联储决策者在年中之前对采取行动持谨慎态度。
高频经济(High Frequency Economics)首席美国经济学家鲁比拉?法鲁奇(Rubeela Farooqi)表示:“这些数据显示，对工人的需求依然强劲，不支持近期降息。”他们支持对未来采取谨慎的态度，这样政策制定者就可以确信通胀将达到2%的目标。
