新加坡:当其他员工在周末休息后立即投入工作时，Nabilah Awang女士会在周一早上锻炼身体，处理一些家务，或者“只是给自己充电”。
她的雇主是一家大宗商品价格报告机构。这家公司实行每周工作4.5天的制度，每周一早上她可以休息。
这位30岁的记者说:“我知道这只是一天中的一小段时间，但当你要兼顾工作和照顾两个孩子时，这几个小时真的很不一样。”她有两个孩子，一个两岁，一个一岁。
“现在我不会在周日晚上想到第二天的工作时有那种可怕的感觉了……总的来说，作为一名母亲和一名员工，我觉得这一周都充满了活力。”
但一些尝试过四天工作周的人表示，工作表现和生产力受到了影响，而另一些人则补充说，这种安排对他们所在的行业并不实际。
一家律师事务所的合伙人阿南德?乔治(Anand George)表示，在诉讼中，时间表由法院设定，从而产生“涓滴效应”。他补充说，有时可能会突然出现需要采取紧急行动的案件进展。
“开展工作的速度并不总是掌握在律师事务所的手中。”
阿南德补充说，虽然他不能代表他的公司发言，但他个人认为，在他的工作领域实行四天工作制是不切实际的。
他鼓励在家工作的安排，因为这至少可以节省律师的通勤时间，让他们有更多的时间与家人在一起。
“没有完美的解决方案。在家工作也有缺点，但我认为这比一周工作四天更可行。”
对于阿米努拉希德?哈斯诺丁(Aminurrashid Hasnordin)来说，他从2020年年中开始为期10个月的每周工作四天的实验产生了喜忧参半的结果。
“我的团队休了更少的病假。也许是因为每周的工作时间已经很短了，他们会因为错过更多的工作日而感到内疚，”这位餐饮公司the Social Outcast的主厨兼联合创始人开玩笑地说。
然而，他发现他的员工的工作效率有所下降，因为如果错开休息日，他们要么会感到休息不足，要么会犯错误，“当员工从长周末回来时，总是会犯错误”。
然后整个团队坐下来讨论这个问题，并同意在2021年年中左右恢复五天工作周的安排。
餐饮企业The Social Outcast的主厨兼联合创始人阿米努拉希德?哈斯诺丁表示，他的10个月来一直在努力工作
从2020年中期开始的第n次每周工作4天的实验结果好坏参半。(图片来源:TODAY/Nuria Ling)
在新加坡，随着员工在COVID-19大流行扰乱工作规范后重新评估自己的工作与生活平衡，关于更多休假日的讨论越来越多。
人力部部长Tan See Leng在2021年7月表示，任何希望与员工试行四天工作制的雇主都可以这样做，因为“实施这种计划没有法律障碍”。
在政府方面，“考虑到目前的经济形势”，政府正在优先考虑核心问题，如提高低薪工人和创造就业机会等，部长在书面答复工人党议员蔡国伟(Louis Chua)关于政府是否已就缩短工作周进行研究的问题时表示。
去年，新加坡人力部国务部长甘晓黄表示，人力部及其合作伙伴“强烈鼓励雇主和雇员对灵活的工作安排持开放态度”，以最好地满足各自的需求，包括每周工作四天。
尽管劳动部没有计划在新加坡试行每周四天工作制，但甘女士指出，在其他国家实施的试点结果似乎好坏参半。
包括《今日》对年轻人进行的调查在内的调查显示，新加坡人对缩短每周工作时间的需求不断增长。然而，对这种工作安排的兴趣并非没有警告，一些民意调查显示，工人们对其实施方式感到担忧。
猎头公司Page Executive的合伙人加布里埃尔?南(Gabriel Nam)本周对《今日》(TODAY)表示:“理论上，每周四天或4.5天的工作制一直是一种不错的、受欢迎的做法，但实际上……情况要复杂得多，背后会有很多实际和商业方面的考虑。”
这些考虑因素可能包括成本、人力缺乏以及与外部合作伙伴或希望持续服务超过四天的客户打交道时的操作复杂性。
他举例说，服务行业的小公司很难在不失去生产力和竞争力的情况下采用每周四天工作制。
专业服务公司安永(EY)的萨米尔?贝迪(Samir Bedi)对此表示赞同，他补充称:“转向每周四天工作制，确实会带来人们对生产率明显下降的担忧。”
商业和人力资源专家表示，这些担忧可能表明，一些公司可能比其他公司更适合缩短每周工作时间。
专家表示，最终，尽管雇主在实施新的商业实践时采取更长远的眼光很重要，但提供更好的工作与生活平衡并使自己对潜在人才具有吸引力的最终目标——这是人力资源稀缺的新加坡的一个关键考虑因素——除了给员工长周末之外，还可以通过不同的方式实现。
每周工作五天的年轻员工最近告诉《今日》，他们基本上欢迎缩短每周工作时间的想法。
然而，考虑到他们已经经常在正常工作时间之外工作来完成任务，他们害怕不得不延长工作时间来弥补失去的第五个工作日。
劳动部的数据显示，每周实际工作时间从2017年的平均44.7小时略微下降到2022年的44.3小时，但仍高于全球每周40小时的标准。
香港一家银行的数据分析师吴先生(Mr Goh)指出，将一周工作四天的40个小时划分为11个小时，包括午餐在内。
他说:“例如，从早上8点到晚上7点，这对于一天的工作来说有点极端，因为这还没有考虑到通勤时间。”
一位不愿透露姓名的吴小姐(Ms Goh)公务员指出，公共服务实体的工作通常与其他政府相关组织的职能联系在一起，或为其提供支持。
她说:“这些实体可能已经有了固定的营业日，所以随着工作日的减少，他们可能会吃亏，因为你对他们的支持将会减少。”
虽然缩短工作时间的支持者声称，由于员工士气高涨、技术的使用和更好的工作计划，提高了生产率，但一些员工告诉《今日》，问题并不总是在于一个人必须投入多少工作时间。
另一位不愿透露姓名的公共部门雇员阿里夫(Alif)表示:“我认为(任何组织)都不会如此高效，以至于仅仅通过去掉‘鸡毛蒜皮’就能把5天的工作量减少到4天。”他指的是不属于员工核心工作的行政和较小的任务。
“我认为我们应该解决的主要问题不是工作天数，而是新加坡人必须处理的工作量，我认为这个问题被提得还不够。”
在公关公司Mad Hat，员工在每个月的最后一周享受四天工作制。
然而，与所有的公关公司一样，仍然存在延长工作时间的因素，有时会因为客户规定的截止日期而影响到指定的长周末。
高级客户经理Krisha Ramos承认，在这个行业，溢出工作是一个既定的现象，这并没有减少她从长周末中获得的快乐。
“如果有工作需要在周五完成，这意味着我可以在没有分心或干扰的情况下完成我的时间和目标(与周五的正式工作日相反)，”29岁的他说，他在这个行业有8年的经验。
她说，“定期自发的长周末度假”，以及有额外的时间去追求自己的爱好，让她更好地平衡了工作和生活。
虽然围绕缩短工作周和改善工作与生活平衡的大部分讨论都可以追溯到2020年初开始的COVID-19中断，但微软日本是一家在大流行之前就已经在尝试四天工作制的著名公司。该公司在2019年8月进行了为期一个月的试验，给员工安排了长周末，结果报告称，尽管工作时间从40小时减少到32小时，但生产率却提高了40%。
总部位于工作狂日本的另一家跨国公司松下(Panasonic)在2022年初推出了可选择的四天工作周。
在其他地方，总部位于英国的非营利组织“全球4天工作周”(4 Day Work Week Global)倡导实施每周四天工作周，该组织报告称，自去年以来，参与该组织帮助组织的试验的公司取得了很大的积极成果。
今年2月，该组织报告称，在2022年6月至12月试行缩短工作时间的英国61家公司中，有56家决定继续实施这一做法，其中18家公司将其作为一项永久性政策。
员工们报告说，他们的整体健康状况有所改善，包括心理和身体健康。与此同时，尽管总工作时间减少，但员工缺勤率和离职率的下降，以及稳定的收入，都令雇主受益。
此后，这类试点项目已扩展到其他国家的公司，结果基本上是积极的。
根据“4天工作周全球”的说法，参与的公司采用了不同的减少工作时间的方法，目的只有一个:在不减薪的情况下，“有意义”地减少员工的工作时间。
除了一些公司直接的长周末安排外，其他公司的员工也会以错开的方式多休一天假，以确保公司在五个工作日内继续提供服务。
其他行业，如餐馆，可能会要求员工在特定时期工作更长时间，但在淡季会缩短工作时间，从而使员工平均每周工作32小时。
在新加坡，商业、人力资源和劳工专家告诉《今日》，至少在不久的将来，以类似的方式缩短工作时间可能是具有挑战性的。
在新加坡，商业、人力资源和劳工专家告诉《今日》，至少在不久的将来，缩短新加坡的工作日可能是一项挑战，就像英国一些参与四天工作周的公司所做的那样。(图片来源:今日新闻/黄文强)
新加坡上一次大幅调整官方工作时间是在2004年，时任总理李显龙(Lee Hsien Loong)宣布，公务员将从每周5天半的交替工作制转变为每周5天工作制。
新加坡社会科学大学(SUSS)的劳动经济学家Walter Theseira指出，这一举措涉及到在工作日中重新分配周六的工作时间，以大致保持公务员每周的总工作时间。
Page Executive的Nam先生补充道:“人们经常认为，周六工作半天通常效率不高，因此当时提出的担忧并没有那么多。”
两人都指出，当新加坡实施每周五天工作制时，全球大多数经济体已经这样做了。
因此，考虑到公共部门和私营部门的做法尚未成为全球规范，在考虑每周工作四天时，它不能用作直接比较。
然而，南洋理工大学南洋商学院副教授特雷弗·余(Trevor Yu)表示，与大流行相关的事态发展可能有助于新加坡进一步改变其工作方式。
他说:“我们在大流行期间在家工作和灵活工作安排方面的经验表明，与以前相比，现在实际上更容易转向缩短每周工作时间。”
撇开时间不谈，一些商业专家指出，中小企业(sme)构成了新加坡雇主的重要组成部分。
专家指出，中小企业通常比跨国公司更缺乏资源，在改变工作方式时，可调动的人力和资源可能较少，因此可能会更强烈地感受到工时的损失。
苏苏大学的副教授塞塞拉还指出，事实上，这里的公司甚至在实施其他弹性工作安排方面往往更为保守。
“在新加坡和其他一些国家，有一种文化，需要在办公室露面……如果你的老板没有看到你在办公室，那么很抱歉，他或她会想‘哦，这个人没有贡献’，”他补充说，这可能是因为雇主不知道如何最好地衡量生产力，而是根据员工的实际工作时间来衡量。
因此，他说，新加坡需要一段时间才能看到公司在工作方式上做出更大的改变，比如缩短工作时间。
专家们表示，一些公司可能还担心，在竞争对手没有这样做的情况下，自愿减少自己的工时可能会使自己处于不利地位。
尽管如此，他们补充说，无论雇主有什么担忧，都需要考虑到长期目标。
招聘公司Reeracoen集团首席执行官内藤健二(Kenji Naito)表示:“对成本上升的担忧可能是有道理的，但它们必须与生产率和员工满意度的潜在提高相平衡。”
“向每周四天工作制的转变应该被视为一项长期战略，随着时间的推移会产生效益。”
专业服务公司安永(EY)的贝迪对此表示赞同，他表示:“研究和试点项目表明，从长远来看，随着技术和创新，缩短每周工作时间实际上对组织及其员工有利。”
他补充说，如果缩短工作时间的趋势继续下去，而竞争对手也采取了这种做法，如果采取同样做法的速度缓慢，“它可能会影响(新加坡)公司对人才的吸引力”。
与此同时，餐饮企业香菜叶(Coriander Leaf)在2021年的某个时候开始了每周4天的工作安排，部分原因是在疫情相关限制放松后，随着业务恢复，很难招聘到餐饮专业人员。
“我们相信，这种灵活的工作安排将使我们在招聘合适人才方面具有竞争优势，”该公司首席执行官拉吉夫?潘杰瓦尼(Rajeev Panjwani)表示。
然而，餐厅发现在不影响其运营的情况下为现有员工提供相同的安排是一项挑战。
“(随着时间的推移)，我们很快意识到，团队成员实际上在寻求灵活的工作安排，以平衡他们的职业和个人承诺，而不仅仅是缩短每周的工作时间，”拉吉夫说。
自那以后，香菜叶公司提供了一系列的工作安排，以更好地满足员工和公司的需求。
这意味着一些员工每周的工作时间缩短了，而另一些员工的工作时间缩短了，而且是固定的工作时间。
尽管知道这样的安排对员工有好处，但仍有企业主发现很难实施更灵活的或每周四天的工作制。
例如，网络安全人才开发公司Red Alpha提供为期6个月的严格全日制培训计划，薪酬平均为每周43小时。
该公司首席执行官本杰明·谭(Benjamin Tan)表示:“为了适应四天的工作周，我们的学员每天要工作10到11个小时，这对他们来说会非常累，可能会影响学习效果，而且对学员的健康也是不可持续的。”
“对于培训师来说，他们更有效的做法是在特定模块上跟进学生，而不是为了四天的一周而把他们错开，这会影响学习效果。”
专家告诉《今日》，对于一些公司来说，如果他们能采取高生产率的做法，向缩短工作周过渡可能会更容易——政府可以通过提供补贴或赠款来帮助后者。
然而，他们也承认，一周工作四天的解决方案可能并不适用于所有企业或行业。
因此，期望政府在全国范围内实施这样的政策是不现实的。
“虽然许多行业可以适应更短的工作时间，但那些严重依赖实体店或客户服务的行业可能会面临更大的挑战。具有高度专业化角色的行业可能也需要找到创造性的解决方案，”Reeracoen的内藤表示。
专家指出，即使是英国最大的缩短每周工作时间的试验，也看到公司根据各自的运营需求采用不同的方式缩短工作时间。
总的来说，新加坡人每周的工作时间仍然超过预期的40小时，专家们表示，大幅转变为四天工作制可能不太可能。
“对新加坡来说，考虑到我们的(工作)文化，过渡到每周工作4.5天可能更为现实，”安永(EY)东盟劳动力咨询主管贝迪表示。
“这需要整个生态系统的参与，包括工人、企业、工会、贸易协会、商会和政府。”
总的来说，新加坡人仍然工作得很低
专家表示，比起预期的每周40小时，英国不太可能大幅转变为四天工作制。(图片来源:TODAY/Nuria Ling)
SUSS的副教授Theseira说，从目前的情况来看，改善工人福利的一个更直接的事情是“让工作时间更符合法定标准，而不是直接进入四天(每周工作)”。
他补充说，员工可以获得更多的休假时间，而不一定是通过减少每周的工作天数，而是通过给予额外的休假权利和其他灵活的工作安排。
最终，一周工作四天并不是万能的。
Page Executive的Nam表示:“不能假设，一旦这项政策实施，员工就会自然而然地感到高兴。”
南洋理工大学的余副教授对此表示赞同，他说:“只有在管理层和员工之间存在高度信任的情况下，它才会成功。在这种情况下，自主、授权和灵活性是工作文化的基本属性，而不是出勤主义和微观管理。”
另一方面，如果实施不当，缩短每周的工作时间可能会导致工人在更严格的时间限制下完成同样数量的工作而感到更大的压力。
南先生说:“这有点违反直觉，因为缩短每周工作时间的目的是促进工作与生活的平衡。”
