新加坡:随着新加坡解决护理行业的人力问题，一个亮点是印度护士对来新加坡工作的兴趣越来越大。
至少有一家招聘机构Dynamic Health Staff发现，7月份渴望在这里工作的求职者是1月份的四倍。与此同时，新加坡计划在年底前新增约4000名护士，其中三分之二来自海外。
注册护士萨娜·沙希德(Sana Shahid)就是其中之一，她住在德里，在重症监护室和外科病房等科室有大约七年的工作经验。薪酬和良好的医疗体系是她选择新加坡的原因之一。
她对中央社说:“我希望将来能和家人在那里定居，因为新加坡的工资也比印度高得多。”
她在新加坡寻找工作机会的同事说，这个国家的吸引力包括其安全的声誉。他们还表示，先进的医疗技术和更好的生活质量是有吸引力的。
Dynamic Health Staff的负责人Arun Kumar Ojha说，选择移居新加坡的护士每月将获得最高500新元(合375美元)的住房补贴，以及她们所在机构的奖金和加入奖金。
这些福利是最近越来越多印度护士有兴趣移居新加坡的原因之一。这种兴趣也与新加坡日益增长的需求相匹配。
Ojha先生说，新加坡的私营和公共部门有“很大的需求”，他补充说，特别是卫生部(Ministry of Health Holdings)接受了大量候选人参加预注册程序。这意味着护士可以免除新加坡护士委员会的考试。
他说，像国家肾脏基金会和养老院这样的医疗机构都有需求。
外国护士必须遵守新加坡护理委员会制定的标准，并在新加坡接受监督的工作期限，才能获得本地注册。
该职业机构主席瓦伦?科斯拉表示:“我们与许多大学和学院密切合作，修订和修改课程，以确保毕业后成为医护人员的学生确实具备外国雇主想要的要求。”
该机构将为9月份的下一次招聘准备100多名护士。
预计今年将有近4000名新护士入职，其中外籍护士与本地护士的比例将更高——比例约为60:40。新加坡卫生部长王业功去年表示，这将弥补因COVID-19边境限制而导致的外国护士招聘放缓。
Ong补充称，尽管新加坡加大了对外国护士的招聘力度，但其“绝大多数”护理人员仍将由来自护理学校和职业中期培训项目的本地人组成。
为此，新加坡政府也在努力增加当地的护理人力，以应对人员流失率的上升。
其中包括为本地护理专业毕业生提供1.5万新元的签约奖金。
医疗服务员工工会主席K Thanaletchimi表示，虽然金钱激励是受欢迎的，但这并不是影响决策的唯一因素。
她在接受中央社采访时表示:“我们必须审查护士到底做了什么——他们的工作时间、轮班模式、工作是否灵活、灵活的工作安排是否可以成为医疗行业的常态，以及我们如何更好地实施所有这些，以及补偿。”
“必须从整体上看，因为金钱本身可能不是所有问题的答案。”
在旅游行业工作了近十年后，亨德拉·罗伊·奥斯兰决定脱下西装，换上手术服，在国立大学医院(NUH)当一名护士。
他补充说，他对这个行业也有一些误解，这些误解几乎阻止了他加入这个行业，但这是因为他对这份工作的内容缺乏了解。
他说，与几十年前他已故的母亲是一名护士相比，护理职业已经有了很大的进步。他补充说，现在人们更了解这个职业的价值。
“护士得到了更多的照顾。他们更容易被接受，得到更好的对待，尤其是被患者和患者家属所接受。所以这是有区别的。”
“我不会说这一切都是绚丽而甜蜜的。但现在情况真的不同了。你会觉得自己很重要。你正在对病人的生活产生重要影响。”
