公司越来越关心员工的健康。因此，一些人转向数字工具，以确保他们在工作中的健康。但这引发了对潜在滥用的担忧。
芬兰公司框架Oy销售隔音隐私隔间，使员工能够打电话或参加视频会议，远离嘈杂的开放式区域。但是frame Oy的工程师们已经找到了一种创新的方法，将这些封闭的空间与市场上的其他空间区分开来。他们在座位上安装了传感器，可以监测使用者的重要信号(呼吸、心率等)。
据彭博社报道，这些新的隔音舱尚未上市。但是frame y的经理们相信这对企业的潜在好处。
“对一个组织的情绪发出预警信号的想法非常有趣。企业每年只做两次员工敬业度调查。如果我们能早点通知你呢?该公司首席执行官兼联合创始人Samu H?llfors告诉新闻媒体。
在员工的心理健康是最受关注的问题之际，这个想法似乎很有吸引力。根据Empreinte Humaine和OpinionWay的最新数据，从压力和焦虑到抑郁和倦怠，心理困扰现在影响着法国48%的员工，其中17%的人程度非常高。尽管这一现象的规模很大，但劳动人民认为，公司为防止社会心理风险而采取的措施还不够。
侵犯隐私?
因此，你可能会认为员工会乐于让雇主监控他们的心理健康。然而，专家们担心公司会如何使用员工的个人数据。
“与医生分享你的心率是一回事，但如果你的工作场所知道你的心率，就侵犯了你的隐私。我不认为这最终会落到个人层面，”圣母大学(University of Notre Dame)技术伦理学教授克尔斯滕·马丁(Kirsten Martin)在接受彭博社采访时表示。
事实上，公司在给有心理问题的员工升职或加薪时，难道不会更加谨慎吗?他们真的会收集员工的健康数据来确保他们的健康，或者提高他们的工作表现吗?最重要的是，如果他们的员工拒绝让上级查看他们的医疗数据，他们会作何反应?
目前，所有这些问题都没有答案。但它们确实增加了管理层侵犯员工隐私的风险。事实上，虽然公司必须确保员工的健康，但隐私法往往禁止他们在自己认为合适的情况下监控员工的健康。
因此，一些司法管辖区的公司在进入市场时可能无法安装新的框架y摊位。然而，世界其他地方的公司将能够这样做。
然而，企业将不得不考虑它们将从中获得的好处，最重要的是，确保它们不会侵犯员工的个人生活。毕竟，公司有责任确保员工在遇到心理问题时感到足够舒适，可以向公司求助。-法新社新闻
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