工作并非称心如意。事实上，这与大多数应届毕业生的期望相去甚远。
马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士说，这一点在当今充满活力的就业市场上尤其如此，唯一不变的是变化。
“在招聘过程中，雇主越来越多地评估潜在员工的适应能力。面试环节可能包括询问应聘者在出现问题时会怎么做。
这可以让面试官衡量应聘者如何应对逆境。
他说:“适应力强的人表现出从挫折中恢复过来的能力，利用内心的力量克服挑战——这是当今职场高度重视的一种特质。”他补充说，适应力不仅指在孤独中忍受困难，还指在需要时能够向他人寻求支持。
他说，这种顽强的员工能够在应对艰难局面的同时保持身心健康，认识到在必要时向他人寻求帮助的重要性。
他们明白，寻求帮助并不是软弱的表现，而是一种自我意识和寻求解决方案的承诺。
“在培养弹性文化的工作场所，员工会觉得自己有能力向他人寻求帮助，因为他们知道自己会得到理解和支持。
他说:“这就是那些懂得依靠他人支持的价值的学生更有可能在学术和专业环境中茁壮成长的地方。”他强调，适应力在学生学习中的重要性怎么强调都不为过。
“韧性指的是培养积极的心态、成长的意愿，以及从挫折中学习的关键能力。
“当学生们在他们的教育之旅中前行时，培养韧性将为他们提供宝贵的技能，以应对未来职业生涯中不可避免会遇到的挑战。
他说:“设定明确的目标，花时间进行反思是这个过程中不可或缺的一部分，这有助于学生在面对快速变化时保持专注和动力。”他还补充说，工作压力、竞争激烈的就业市场以及冲突是学生步入现实世界并获得高薪工作后必须面对的常见障碍。
赛义德·侯赛因说:“拥有高度的适应力很重要，因为许多员工认为工作场所发生的事情是他们压力的主要原因。”
他补充说，优越的成长环境和专横的父母阻碍了学校向学生灌输适应能力的努力。
他警告说，如果放任不管，这些学生可能缺乏在未来工作场所成为员工所需的技能。——珍妮·杰维塔著
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