PETALING JAYA:与不提供这种灵活性的类似职位相比，允许远程或混合工作的工作将吸引最优秀的人才。
这是昨天在“马来西亚零工工人的灵活性和社会保险覆盖率估值”主题论坛上透露的。
这一发展是在零工经济日益流行的今天，以更低的成本和更方便的方式实现更先进的通信成为当务之急。
“高灵活性可能会激励更高技能和更高效的工人选择这类工作，因为他们重视灵活性。
世界银行经济学家Alyssa Farha Jasmin在论坛间隙告诉StarBiz:“你可能会发现，如果你不提供灵活性，那些更有技能或更有才华的工人可能不会选择那个特定的工作。”“我们发现，越来越多的员工喜欢更大的灵活性，尤其是在新冠疫情之后。
“在马来西亚，女性的劳动力参与率很低，她们不愿意重新进入劳动力市场的原因之一是没有提供这种灵活性的工作。我们看到，对提供这种灵活性的工作场所的需求正在上升。”
与此同时，世界银行高级经济学家Yashodhan Ghorpade表示，招聘广告是远程办公需求上升的一个有力指标。
“我在包括马来西亚在内的三个国家的工作中看到，当私营公司通过求职门户网站在网上发布招聘广告时，越来越多的人会强调该职位提供的灵活性。
“大约70%-80%的招聘门户网站提到是否允许远程工作，在办公室或混合模式。
“这些正在成为任何工作描述的一部分，包括入门级工作。因此，即使是初级员工也希望在工作中有一定程度的灵活性，人们在申请工作时也希望知道这一点。”
他还指出，并非所有角色，如演员、执法人员、医生或军人，都能提供远程工作。
戈帕德说，工作灵活性没有一个放之万全的公式，因为不同的工作条件不同，因此，工作灵活性的程度应该在雇主和雇员之间进行讨论。
“可能有些人在办公室非常准时，但没有任何生产力来支持这一点。
“这种工作时间和工作地点之间的传统观念，或者只是为了在工作中被看到，已经过时了。
“这是与‘旷工’相比较的‘出勤主义’的概念——仅仅因为你在场就意味着你在工作的概念也是不正确的。劳动力市场在以其他方式衡量工作生产率方面变得越来越复杂，”戈帕德说。
“总的来说，大家都认识到，为员工提供一定程度的灵活性是有价值的，而不仅仅是坚持完全固定的工作时间表。
他补充说:“但与此同时，公司也要权衡这一点和他们对生产率的考虑，所以每家公司都要为每个角色找到平衡，并考虑到员工的偏好。”
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