来自英国文化协会、力拓和Travis Perkins的代表将在员工福利现场2024的第二天就认可和奖励文化进行演讲。
该小组将于10月9日(周三)上午11点05分在第四剧院举行，主题为“用认可和奖励文化提高生产力和绩效”。作为参与，激励和认可流的一部分，该会议由爱电赞助。
它将研究认可和奖励计划对员工积极性和整体生产力的影响;了解和克服实施有效奖励制度的挑战;并探索领导力在培养一种重视认可和奖励的文化中的作用。
会议亦将探讨如何识别不同类型的认可，以及它们对员工敬业度和留任率的影响，以及建立良好的认可文化对组织成功的潜在长期效益。
参加会议的有英国文化协会员工敬业度和经验的Georgina Reeves-Saad，力拓欧洲福利经理Sarah Austin和Travis Perkins集团福利经理Helen McGowan。
奥斯汀解释说，她将讨论全球认可，庆祝服务周年，以及力拓在2月份启动的全球认可计划。
她说:“我希望参加者能从我们推出全球嘉许计划的经验教训和成功经验中获得真知灼见。”
麦高恩补充说，她将讨论奖励和认可员工如何提高企业的生产力和绩效，并创造一种归属感和价值驱动的工作方式。
她说:“创造一种认可和奖励员工的文化，可以真正帮助他们茁壮成长，在企业中感受到自豪感和归属感，进而帮助企业发展。”“奖励可以与企业目标、业绩以及价值观挂钩。”
麦高恩希望与会者能够认识到，这样做会产生多米诺骨牌效应，因为员工们会觉得他们希望认识某个人，从而传播这种自豪感。
她补充说:“为同一个组织工作，朝着同一个目标努力，最终帮助企业取得成功和盈利。”
员工福利现场2024是欧洲最大的人力资源和奖励行业的专门奖励和福利活动，将于2024年10月8日星期二和9日星期三在伦敦ExCeL举行。它将为1500多名薪酬、福利和人力资源专业人士提供向行业领军人物学习的机会。
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