纽约，9月5日(新华社)——美国大学和雇主协会的一项春季雇主调查发现，今年美国大学毕业生的招聘预期低于去年，金融、保险和房地产公司的招聘计划将减少14.5%，与去年16.7%的增长相比，这是一个急转弯。
“在过去三年的大部分时间里，雇主们都在为争取工人而相互争斗。现在形势发生了一些变化。很少有雇主在裁员。裁员率仍接近历史最低水平。但越来越少的雇主在招聘，”《纽约时报》周四在有关该调查的报道中表示。
这使得求职者，无论在职还是失业，都要为有限的职位竞争。报告指出，更年轻、经验不足的申请者，甚至是那些刚刚获得大学学位的人，都感到被忽视了。
另外，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新报告显示，专业和商业服务行业的总体招聘速度降至2009年以来的最低水平。专业和商业服务是许多年轻毕业生的首选。
4.3%的失业率仍然很低。但该报告称，衡量劳动力市场势头的关键指标——招聘率——已明显回落至2014年的低迷水平。招聘率追踪的是一个月的招聘人数占整体就业人数的比例。
“从历史上看，这与6.5%的失业率是一致的，”研究劳动力市场的Burning Glass研究所(Burning Glass Institute)经济研究主任盖伊·伯杰(Guy Berger)说。“现在找工作很困难。”
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