经济学家表示，虽然2025年预算中提高最低工资被视为一个积极举措，特别是对年轻或低技能工人来说，但如果没有更强大的工会或有针对性的培训计划等额外支持措施，其影响可能有限。
这不仅将赋予工人谈判加薪的权力，还将提高他们的技能，使他们在就业市场上更具竞争力，并有可能导致不同收入水平的工资可持续增长。
统计局指出，在2024年6月，正式部门的月工资中位数同比增长5.6%，达到2,745令吉，正式雇员人数达到673万人，同比增长2%。
虽然所有年龄组的工资水平均录得同比增长，但自2022年6月以来，20岁以下人群的月工资中位数一直保持在1500令吉不变。
它指出，最低10%的正式雇员每月工资为1,500令吉或更少，而第90百分位的雇员每月至少赚取8,800令吉。这一工资差距表明，最高收入者（第90百分位）的收入是最低收入者（第10百分位）的近6倍。
马来西亚政府宣布，从2025年2月1日起，将最低工资从每月1500令吉上调至1700令吉。
马来西亚国家银行（Bank Muamalat Malaysia Bhd）首席经济学家Mohd Afzanizam Abdul Rashid指出，到2023年，马来西亚工会工人的比例约为6%，比上世纪80年代的11%有所下降。
他在给StarBiz的回复中指出：“我们需要鼓励建立更多的工会来代表员工的声音。”关于200令吉或13%的最低工资增长，他说这将在“某种程度上”帮助劳动力市场。
“劳动力市场效率不高，因此需要政府干预，”他补充道。
经济学家杰弗里·威廉姆斯（Geoffrey Williams）表示，提高最低工资将有助于低收入群体，但不会给其他工人带来更高的工资。
关于20岁以下人群月工资中位数较低的问题，威廉姆斯说，年轻人工资低是因为他们很少或根本没有能力要求加薪。
他说：“他们的雇主采取要么接受要么放弃的态度，因为就业市场上可供选择的人很多。”
阿夫扎尼扎姆说，这个年龄组的低工资表明他们缺乏技能和正规培训。
“20岁以下的年轻工人可能没有接受过正式培训。因此，他们的工资很低，与雇主的议价能力也很低。”
香港统计处报告称，6月份所有经济部门的月工资中位数均显示同比增长。
2024年6月，全国月工资中位数为2745令吉，但吉隆坡为3982令吉，雪兰莪为3000令吉，槟城为2800令吉。吉兰丹是1645令吉，玻里斯是1682令吉，沙巴是1864令吉。
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