新西兰卫生部的一些工作人员被告知，他们今年圣诞节必须休假三周，即使他们没有足够的假期来休假。
在一封电子邮件中，他们被告知休假是强制性的，需要从12月23日到1月10日，这是11天的假期和4个法定假日。
新西兰卫生部首席人事官安德鲁·斯莱特后来澄清说，这不是强制性的，而是鼓励的。
邮件中说，在适当的地方会有花名册覆盖，比如重要的工作，并“保持灯亮着”。
员工被告知，如果他们没有足够的累积年假，“基本预期”是他们将无薪休假。
减少员工休假余额有利于组织的资产负债表-新西兰卫生部预计到明年年中将录得14亿美元的赤字。
律师事务所Hesketh Henrty的合伙人乔迪?沙曼(Jodi Sharman)表示，根据《假日法案》(Holidays Act)，雇主可以告诉员工何时休假，但他们通常需要有一个停工期。
“是的，这可能意味着一些员工在部分或全部关闭期间可能拿不到工资。还建议在员工的雇佣协议中加入条款。”
据了解，其他部门和部委也有习惯性的停工期，但有些部门对员工的休假余额比其他部门更宽松。
有些人有公共服务假期，节礼日和新年之间的日子由雇主支付，而不是从雇员的假期余额中扣除。
斯莱特说，定期休假很重要。
“为了支持这一点，我们鼓励尽可能多的临床和非临床工作人员在圣诞节和新年期间休假三周。”我们想让我们的员工好好休息一下，这样他们就可以重新振作起来，花时间做他们最喜欢的事情。
“假期期间需要临床护理或支持我们医院和系统运行的工作人员被要求制定计划，在夏天晚些时候预订一些时间。”没有足够假期的员工，或者打算把假期留到今年晚些时候计划休假的员工，可以和他们的经理谈谈，制定假期计划。”
