世界喜欢初创企业，因为它们承诺创新的解决方案和快速的增长，然而一个人在Reddit上分享了他是如何目睹黑暗面的。名字是“我在b谷歌会议上在技术主管面前哭了”在那段时间里，帖子说现在很难知道如何面对它，这暗示了在这样的环境中工作的代价政府雇佣员工。
这位技术人员在一家初创公司工作，其中一位创始人是技术联合创始人，他分享了一些故事。员工工作12-15小时，没有足够的监督甚至指导。这名技术人员发布了这样一条信息：“没有适当的指导，这样工作真让人筋疲力尽。”
在b谷歌Meet的一次会议上，该员工抱怨没有明确的指示关于这个项目。他说，联合创始人没有支持他，而是用言语斥责他。“在我离开之前我控制不住自己，哭了起来。但我没有精神状态去工作，所以我回答他说，我要在4-5小时的谷歌会议后请假。”
这一事件凸显了创业生态系统中一个更广泛的问题：倦怠和有毒的领导。
他们认为，由于由于资金和资源的限制，初创企业需要长时间工作。然而，这显然并不意味着在管理领域有最糟糕的做法是可以接受的。根据领导层的说法咨询师拉维?库马尔（Ravi Kumar）认为，初创企业的领导者必须致力于创造一种支持性的文化，因为个人已经超负荷工作了。批评的形式不应该是破坏性的。
Reddit上的帖子得到了很多关注；它获得了超过700个赞，评论中的用户对这个人表示同情。一位用户分享道：“没有人应该在一个环境中工作nment在哪儿他们觉得自己被低估了。先照顾好自己的心理健康。”另一位补充道：“离开可能是最好的选择。你的技能会在其他地方得到重视e。”
心理学家指出，这样的经历会对心理健康产生长期影响。职场治疗师Meena Iyer博士解释说：“职业中的哭泣最后的设定通常源于极度的沮丧或情绪最终的疲劳。这是一个明确的信号，工作环境政府是不可持续的。”
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