加薪5%不太可能显著减轻员工的经济负担，尤其是那些低收入行业的员工。相反，工会表示，更全面的措施，如针对中低收入者的针对性支持，将更好地满足他们的需求。
尽管工会对调查结果表示欢迎，但由于持续的投资和增长机会，各个行业的公司都愿意在明年加薪5%，工会表示这与当前的经济形势不符。
全球人力资源咨询公司美世（Mercer）和马来西亚雇主联合会（MEF）分别对近1000家公司进行了两项独立调查，预计加薪幅度将在5%至8%之间。
然而，马来西亚工会大会主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，预计的工资调整虽然表明了进步，但未能解决金融稳定和公平增长的挑战。
“许多工人可能希望获得更多的福利，改善工作保障，并为中低收入者提供有针对性的支持。
“不断上涨的生活成本继续侵蚀购买力，通货膨胀影响到食品、交通和住房等日常开支。这往往超过了工资调整的速度，”他在回应调查时表示。
对于打算保留现有员工而非招聘员工的公司，Mohd Effendy警告称，这可能导致现有员工的工作量增加，而薪酬却没有相应增加，从而进一步加剧不满情绪。
至于弹性工作时间和在家工作等非金钱福利，他说，这有助于为员工提供稳定感、个人成长和平衡感。
“现在很多员工都把工作与生活的平衡放在首位，重视更有效地管理个人和职业责任的能力。
但就业保障仍然是一个主要问题，尤其是在经历快速变化或经济不确定的行业。
工人们都在寻求稳定的就业、公平的待遇和职业发展的机会。”马来西亚国际工会网络理事会主席拿督穆罕默德沙菲认为，10%的加薪比5%更合理，尤其是对低收入群体来说。
他说，对于收入1万令吉的人来说，5%的加薪比收入低于5000令吉的人更有价值。“随着商品和其他商品价格的不断上涨，5%的加薪仍然很低，所以我不能说这都是好事。”
Mohamed Shafie说，弹性工作时间和在家工作政策等非金钱福利的实施也很模糊。
这些好处因公司而异，具有不同的遵从性级别。“例如，那些在家工作的人质疑如果他们摔倒或受伤，他们有权获得的福利，所以很多事情都不清楚。
“理想情况下，随着新规则的实施，可以成立一个特别工作组或委员会来简化框架。现在只是临时的，”他补充道。美世在其年度总薪酬调查中表示，预计到2025年，马来西亚所有行业的工资将增长5%，近四分之一的公司计划明年增加员工人数。
能源和共享服务等行业在基本工资方面处于领先地位，而某些工作岗位的需求和薪酬也将发生“显著变化”。
这项调查在4月至6月期间进行，涉及马来西亚680多家公司，涉及的行业包括科技、消费品、制造业、零售业、化工、生命科学、零售和批发、能源和共享服务。
数据涵盖跨国公司，实际的加薪或溢价受到公司、团队和个人绩效的影响。
与此同时，MEF的调查涉及236家制造业和非制造业公司的12882名高管和25871名非高管。
他们预计，明年高管的工资将上涨5.5%，非高管的工资将上涨5.41%。
调查还表明，在90%以上的受访公司中，雇主的表现是给员工加薪的主要标准。
