（路透社）-根据路透社看到的一份内部备忘录，埃森哲在对美国不断变化的政治格局进行评估后，取消了其全球多样性和包容性目标。
该公司首席执行官朱莉·斯威特在备忘录中表示，该公司将开始“推迟”其在2017年设定的多元化目标，并为“特定人口群体的人”制定职业发展计划。
在共和党人唐纳德·特朗普重新当选美国总统前后，包括meta、Alphabet和亚马逊在内的一系列公司都放弃了他们的多元化、公平和包容（DEI）目标。
斯威特表示，埃森哲的政策变化是在“评估了我们的内部政策和做法，以及美国不断变化的形势，包括我们必须遵守的最近的行政命令”之后做出的。
自1月20日上任以来，特朗普已经发布了一系列行政命令，旨在废除联邦政府和私营部门的DEI项目。
备忘录称，除了降低埃森哲的DEI目标（斯威特表示，该目标将不再用于衡量员工绩效）外，该公司还将暂停向外部多样性基准调查提交数据。
斯威特在备忘录中表示，该公司还将评估有关该主题的外部合作伙伴关系，“作为刷新我们人才战略的一部分”。
根据埃森哲最新的年度报告，与2017年和2020年设定的目标一致，女性目前占埃森哲员工总数的48%，占董事总经理的30%。
该公司从印度大量招聘员工，还宣布了2020年美国和英国的种族和族裔目标。
英国《金融时报》率先报道了这一进展。
