英国国家医疗服务体系（nhs）的一名前护士透露了她认为这么多员工离开英国的原因，在短短一年内，就有超过2.7万名员工离开了护理和助产行业。
这位30多岁的护士说，她们现在在国外做兼职护士的收入比在NHS做全职护士的收入要高，但薪水并不是决定因素。
她告诉《每日快报》（Express.co.uk），自疫情爆发以来，他们在一个发生了重大变化的组织中“努力工作”，并补充说：“你没有休息时间，工作时间很长，工资也不够。”
根据护理和助产委员会（NMC）的数据，在2023年4月至2024年3月期间，有27,168名护士、助产士和护理助理离开了注册，比前12个月略有下降。
新入职员工的离职率也很高，有20%的人在入职10年内离职，与2020/2021年的18.8%相比，“过去三年有所上升”。
根据对离职者的调查，倦怠、缺乏同事支持、对公众服务质量的担忧、工作量和人员配备都是离职的原因。
这位前NHS护士提到了“covid前NHS和covid后NHS”，这带来了新的压力。
他们透露：“已经很紧张了，然后当COVID出现时，他们给了你更多的责任，这太多了。压力太大了。你觉得心理健康没有得到照顾吗？”
她称赞年轻员工优先考虑自己的心理健康而请病假，但她指出，这在她这个年龄段并不常见。
“我的一个比我小一点的朋友曾经告诉我，她会打电话给我，给我安排一个心理健康日，我就想，什么？那是什么?
“我确实认为这种情况正在发生变化，人们认为这是在抢话筒，但事实并非如此，这是一种巨大的倦怠。我觉得他们可能是对的。”
由于护士在2017年之前学习，当时学费是免费的，他们也承认新护士面临的挑战，每年要从NHS的工资中支付超过9500英镑的费用。
她补充道：“现在，除了工作，你还得付钱。所以我认为，从一开始就会有更少的人想要从事护理工作。”
NHS英格兰副首席护理官马克·雷德福教授说：“我们最新的NHS数据显示，在NHS工作的护士比以往任何时候都多，关键是我们的护士保留率正在提高，与疫情前相比，更多的护士留在NHS工作。”
“我们知道，要留住我们辛勤工作的员工，还有更多的工作要做，这就是为什么我们提供更灵活的工作选择，并关注员工的健康，包括提供一系列心理健康援助，以确保员工在需要时得到正确的支持。”
