最近几个月，社交媒体和科技巨头meta受到了一些负面报道，不仅仅是因为首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统和他的几个更乖张的MAGA理想的大转变。
根据最近的一份报告，该公司在1月份对据称表现不佳的员工进行了严厉的清洗，其中大多数人都在不知不觉中加入了公司正式禁止重新雇用的前meta员工的行列。
作为Facebook、Instagram、WhatsApp和其他社交媒体平台的所有者，扎克伯格实际上保留了大量前员工的黑名单，这一消息无助于扎克伯格日益加深的名声——他曾经是一个长着男孩脸的极客，后来变成了硅谷的流氓。上周三，《商业内幕》（Business Insider）公布了这一消息，其中描述了即使是有良好记录的前员工也被禁止再招聘——在某些情况下，尽管他们被现任高管招聘，并被认为是重要职位空缺的理想人选。
最能说明该榜单影响的一个例子是，一名高级工程师成为了meta公司2022年裁员1万人的牺牲品——这是该公司自2020年以来估计裁员3.56万人的一部分。
尽管在最初的四年任职期间，这位工程师获得了经理们的好评，但他向meta提交的20多个职位申请最终都被拒绝了，这与招聘人员和招聘经理最初的热情反应形成了鲜明对比。当他最终追问这些联系人为什么会从炙手可热变成冰冷冰冷时，他被告知，公司已经将他列入了meta的前员工黑名单，“不适合重新聘用”。
《商业内幕》报道称：“(F)前员工和管理人员证实，meta使用了多种系统来追踪不符合重新雇用条件的情况，包括‘非遗憾的人员流失’指定和‘不重新雇用’标志，尽管受影响员工的确切机制和数量尚不清楚。”“通过对不同部门的五名前员工的采访，以及BI查看的内部电子邮件和信息，我们发现了许多被解雇的员工，他们发现，尽管在之前的工作中表现良好，但在申请公司的新职位后，他们被禁止重新加入meta。”
在扎克伯格1月份宣布裁员后，普遍出现了负面反应，黑名单系统的曝光并不是这家科技巨头独有的，尽管它的版本因其广度而引人注目。meta裁掉了大约3600人——占meta员工总数的5%——被越来越粗鲁的CEO称为“低绩效员工”。
不过，扎克伯格在提到他“打算填补”那些不情愿空缺的职位时，也试图强化他之前在播客乔·罗根（Joe Rogan）上发表的评论中所表现出的强硬CEO的新姿态。其中包括发表maga式的抱怨，称商业需要更多的“男性能量”，并重建“一种颂扬侵略性的文化”。现在，全世界都知道，这种对抗以前是秘密地针对前雇员的，并列出了禁止雇佣名单。
大多数与BI交谈过的前meta员工都惊讶地发现，尽管他们在公司建立了良好的评价和工作关系，但他们还是被公司拒之门外。一些人还表示，同样的企业行为是他们最初没有过度热衷于再次申请的原因。
“这是我工作过的最差的公司，”这位高级工程师说。“但他们的薪水也是最高的。如果我能在那里多呆几年，赚点钱，我会去做的。”
meta的不重新招聘名单使得即使是务实的就业愿望也不可能实现。公司管理人员告诉商业内幕网，保留被禁姓名的系统会自动将许多离职员工列入名单，作为他们离职处理的一部分。
其他受访的公司高管表示，在将新员工加入“不归名单”时，规定对工作提出合理批评或违反公司规定的惯例一再被忽视。据说，一些经理出于个人原因将离职员工列入黑名单——包括不太喜欢他们。
尽管黑名单看起来邪恶、恶毒、破坏职业生涯，而且本质上是微不足道的，但它也并不违法。这种不雇佣的分类必须主动指明受反歧视法保护的雇员类别，以免与之冲突。与此同时，对前员工的常规驱逐显然并非meta独有。
尽管b谷歌前人事运营主管拉斯洛?博克（Laszlo Bock）告诉商业内幕网（BI），“一家公司对离职员工进行‘不重新招聘’的指定……非常、非常罕见”，但一些轶事证据表明，这种情况比人们想象的要普遍得多。
reddit在r/technology版块上回复BI文章的用户对其发现普遍感到厌烦。一些人声称他们也被前雇主列入了黑名单，其中一些人在离开时警告他们要注意禁令。投稿人提到的企业包括一家领先的家居装修连锁店和其他一些大型“分销商”。
Reddit的其他评论者称，这种做法甚至比这更常见。
reddit用户TheElusiveFox写道：“很多公司都有‘禁止招聘名单’。”“它们的有用程度因公司而异，但它们是必要的，尤其是在大公司。”
Travelerdude表示赞同：“我在思科工作过，他们不会重新雇佣员工，不管他们有多优秀，不管他们是主动离职还是被解雇。”“通常情况下，当他们被解雇时，都是最差的5%的员工流失政策，那么他们为什么还要重新招聘呢？”
“猜猜还有谁，”palbloodpervert在扩大据称拥有类似名单的公司名单时问道。“亚马逊、bb0、微软等。”
就meta而言，它并不否认自己有不重新招聘的名单。但该公司也驳斥了有关前雇员是被心胸狭隘或怀恨在心的经理随机加入的说法。
meta在给BI的一份声明中表示：“当有人被标记为不符合重新雇用条件时，有明确的标准，适用于所有离职员工，并且在此过程中有制衡机制，因此单个经理不能在没有支持的情况下单方面标记某人不符合条件。”“在离职时，我们会确定员工离职的原因——违反政策、绩效终止、自愿辞职等——再加上离职前的最后一次评级和任何其他近期表现信号，决定员工是否有资格重新聘用。”
尽管如此，尽管许多社交媒体上的回应认为meta并不是唯一一家使用不重新雇佣黑名单的公司，但很明显，大多数人对该报告的反应都认为这种做法是不忠诚、卑鄙和恶意的。仅就这些原因而言，企业主在采用这种特殊的人力资源工具之前可能应该三思而后行——并决定这样做是否值得将这种政策的潜在风险传达给现有和未来的员工。-论坛新闻服务公司
