上周一，新宣誓就职的美国总统唐纳德?特朗普（Donald Trump）宣布，美国政府将只承认男性和女性两种性别。在达沃斯，企业多元化的胜利得到了热烈的掌声。
这句话是针对一位刚刚在世界经济论坛（World Economic Forum）间隙发言的老板说的，一位跨性别员工一直梦想收养一名女婴，并为她的母亲买一所房子。
“几个月前，她给我发信息说，‘我两样都做了，’”这位老板说。他显然对这家试图让员工更多元化、更具包容性的公司现在提供的机会感到满意。
这个清醒的商业勇士叫什么名字？Priya Agarwal Hebbar是印度印度斯坦锌矿公司董事长，也是她父亲Anil Agarwal创立的韦丹塔矿业和能源集团的非执行董事。
为免生疑问，一个醒来的矿业老板的想法和特朗普练瑜伽一样有道理。
赫伯尔绝不是达沃斯论坛上唯一一位明确表示，企业生活的Maga愿景将遭到董事会抵制的领导人，这些董事会发现，多年前采取的多样性和环境措施在财务上是有意义的。
“我们不会改变路线，”优步首席执行官达拉?科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）在阿尔卑斯山会议上接受英国《金融时报》采访时表示。“我们认为，建立一个多元化的、全球化的、能考虑企业各个方面的雇佣团队，是积极的，是好的企业。”
拉夫·劳伦的老板帕特里斯·洛维（Patrice Louvet）轻快地说：“不代表我们所服务的消费者是非常短视的，我们服务的是非常广泛和多样化的消费者。”
然而，达沃斯也表明，特朗普对他后来称之为“绝对无稽之谈”的“歧视性”DEI措施的战争是不容忽视的。在世界经济论坛（World Economic Forum）的会议上，我没有听到任何一位首席执行官使用像特朗普这样直率的语言。但对于总统将美国打造为“择优国家”的誓言，人们显然表示赞同。
[在达沃斯，在人们对世界“分裂”的担忧中，“t”这个词潜伏在威胁的背景中。]
波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）全球主席里奇?莱塞（Rich Lesser）在一次论坛活动中表示：“我们需要创造一个让人们感到被包容的环境，需要是一种精英管理，让每个人都有机会成功。”
特朗普的做法可能会鼓励一些商界领袖效仿麦当劳（meta）、沃尔玛（Walmart）和其他美国大公司，这些公司在特朗普卷土重来之际缩减了DEI计划。
很容易想象，那些渴望结束在家工作政策的高管们可能会受到启发，采取行动，因为总统在第一天就下令联邦工作人员每周五天回到办公室。
但是，当谈到他推动化石燃料再次伟大时，事情就变得更加复杂了。
在特朗普连任后，华尔街的银行已经退出了净零联盟，这引发了达沃斯的猜测，即银行业企业可持续发展部门的未来可能并不光明。许多高管私下表示，在气候工作方面，他们现在可能会少谈拯救地球，多谈增强“韧性”。
然而，40位首席执行官在这个瑞士滑雪小镇会面，推动各自行业支持和保护自然的举措。世界经济论坛（World Economic Forum）自然事务主管杰克?赫德（Jack Hurd）表示：“这表明，对ESG的抵制还有另一面。”
[西班牙首相指责科技亿万富翁想要推翻民主]
其他领导人表示，多年的经验表明，碳减排措施在财务上是明智的。“从经济角度来看，这是非常有益的，”宜家主要零售商英格卡集团（Ingka Group）首席执行官杰斯珀·布罗丁（Jesper Brodin）在达沃斯接近尾声时告诉我。
他表示，减少供应链和运营中的排放使人们把注意力集中在资源和成本上，这反过来帮助英卡自2016年以来的收入增长了24%，而碳排放量下降了30%。
澳大利亚亿万富翁安德鲁?福雷斯特（Andrew Forrest）也有类似的经历。他决心把自己的铁矿石开采集团Fortescue打造成一个绿色行业的样板。尽管他的脱碳计划只完成了三分之一，但他表示，经济上的理由是显而易见的。
他说，那些加入反esg潮流并说“让我们全速前进，别管冰山”的公司将会受到冲击。“你会像泰坦尼克号一样，因为气候不关心我们的政治，而且情况正在变得更糟。-版权所有的金融时报有限公司2025
报名参加
商业推动lerts
并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机
找到
WhatsApp上的爱尔兰时报
保持与时俱进
我们的商业内幕播客每周发布-查找最新一期
在这里
