一名妇女从超市货架上取下商品来装满一个0
2024年10月25日，在神奈川县川崎的网上订购。今年春天，这名女子的收入开始突破“106万日元大关”。(每日/ Haruka Udagawa)
也许是时候重新考虑日本的养老金制度了，它是为全职家庭主妇成为常态的时代设计的。
日本劳动省正在采取行动，废除所谓的“106万日元壁垒”。在这个收入水平上，许多兼职和短工时工人可以获得日本雇员养老保险制度的保险，而且必须开始缴纳。具体来说，在员工人数超过50人的公司，每周工作20小时以上，年收入在106万日元以上的员工必须加入该制度。这导致许多人限制自己的工作时间，以保持在门槛以下。
劳动部计划取消收入和公司规模的限制，让人们可以在没有这些限制的情况下工作。虽然参保者需要支付养老金保险费，但他们将从退休后增加的财务保障中受益。然而，由于每周20小时的要求仍然存在，一些工作限制可能会继续存在。
为了解决这个问题，卫生部提议企业承担部分保费。这种转变给企业带来了寻找工人的额外责任，但也可能给资源较少的小型企业带来财务压力。
与此同时，在不符合员工养老保险资格的工作场所，年收入超过130万日元的员工就没有资格成为受薪配偶或监护人保险计划的家属，他们被迫按照国家养老金制度缴纳保费。这个门槛被称为“130万日元墙”。
通过将收入保持在门槛以下，个人就有资格成为“第三类参保人员”，无需缴纳保险费就能享受国家养老金福利——这一制度最初是为支持全职家庭主妇而设计的。
在1995财政年度，有1 220万第三类受益人，但由于双收入家庭变得更加普遍，这一数字几乎减少了一半。这加剧了职业女性对不公平的看法，并批评该制度阻碍了劳动力的参与。劳动界和资方都要求废除该制度。
劳动部希望通过扩大雇员养老保险制度的参保人数来减少第三类受益人的数量。然而，这不是一个根本的解决方案。应该认真考虑废除这一类别本身。
也就是说，有些人因为生病、照顾孩子或照顾别人的责任而不能工作。如果要废除它，就必须建立一个框架来支持这些人的退休生活。
为了设计一个反映现代社会现实的养老金制度，需要进行更广泛的讨论。
