分析：是时候摒弃那种认为带病上班或带病远程工作对任何人都有好处的观念了
你醒来时咳嗽，有点发烧，你应该去上班吗？对于太多的工人来说，答案是肯定的。带病工作有时被称为“出勤主义”，即即使你身体状况不佳，也应该出现在工作场所。出勤对员工或组织都没有好处，是时候摒弃那种认为带病上班对任何人都有好处的观念了。
通常，带病上班的压力来自于公司。许多公司限制员工的病假天数，或者有强烈反对请病假的文化。
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从RTé Radio 1的Morning Ireland中可以看到，工人们每年有5天的病假
即使没有直接限制请病假，如果关键职位人手不足，企业也可能会间接迫使员工带病工作，这使得失去一天工作的影响尤为严重和明显。有时，这种压力可能是间接的，以至于员工没有完全意识到他们受到了压力。例如，那些对自己在公司的地位和前景没有信心的员工可能会觉得最好是在场，即使他们的身体状况不够好，无法在工作中发挥作用。
即使没有来自雇主的压力，员工也可能决定在生病时去上班，因为他们觉得对工作团队有责任感，或者因为他们是如此强烈的工作导向（甚至可能是工作狂），以至于他们无法想象错过工作。有些员工带病来上班只是因为他们需要工资，如果他们缺勤，就拿不到工资。
如果你生病了，你不应该来上班的理由有很多。首先，你可能会让你的同事生病。其次，带病上班可能会推迟你的恢复时间，增加精疲力竭的可能性。带病工作也可能增加表现不佳和犯错的可能性。
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我们是否应该推迟引入更多法定病假来帮助企业？
带病上班的长期成本往往远远大于员工或其组织在员工带病上班时获得的利益。英国最近的研究表明，带病工作对经济造成的损失几乎是旷工的两倍。
关于出勤主义的讨论大多集中在传统办公室和工作场所工作的人身上，但出勤主义也可能是远程工作者的问题。远程工作者生病时应该工作吗？一些反对带病工作的论点可能不适用于远程工作者（你不会让同事接触细菌），但导致远程工作者和普通上班族出勤的问题往往惊人地相似。
许多组织密切关注他们的远程员工，有时借助视频监控或软件来监控员工的工作效率，他们可能会对员工施加压力，要求他们即使生病也要继续工作。同样，远程工作者有时会给自己施加压力，这与传统工作环境中的员工很相似。
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来自RTé头脑风暴，为什么员工不喜欢他们的人力资源部门
无论环境如何，那些认为如果他们错过工作，他们在企业中的地位就会受到影响的员工可能会强迫自己带病工作。远程工作者在任务和项目上的责任通常与传统环境下的工作者相同，他们可能会觉得自己在休假时让团队失望。
在最好的远程工作系统中，如果关键任务完成了，关键指标达到了，员工就有相当大的自主权和灵活性。这表明远程工作者在生病时不太可能感到工作压力。远程工作者经常觉得他们即使生病也必须工作，这一事实表明，一些雇主（和员工）并没有完全接受自主远程工作模式。
认为出勤是个好主意的组织和员工错过了大局。对工人和雇主来说，迫使甚至允许员工在生病时工作比让他们休息和恢复时间更糟糕。带病工作不是聪明的工作。
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