工作面试中充满了羞辱的机会。谁愿意向一群同行描述自己最大的缺点呢？或者让自己感觉像一个智力问答节目的参赛者，面对诸如“一架波音747能装下多少个高尔夫球？”不幸的是，对于求职者来说，这些繁琐的程序正变得越来越难以控制。
来自科技行业招聘委员会的要求越来越多。这意味着更多的面试和更多的技术测试。除了编码评估之外，还有论文的要求、冗长的家庭作业，甚至还有与现有团队合作的时间。
我有个朋友住在旧金山湾区（Bay Area），他通过了多轮面试，最后却面临着“取悦”公司领导层的挑战。没有别的指示。她没有得到那份工作。
招聘人员会说，这样做不是为了为难求职者，而是因为越来越难找到合适的候选人。他们说，责任在于求职者自己。
网上的帖子使得投机性的申请很容易发出。在英国，学生雇主协会（Institute of Student Employers）报告称，今年有1.7万个毕业生职位空缺，收到了创纪录的120万份申请。人力资源软件制造商Workday报告称，全球职位申请数量的增长速度是职位空缺的四倍。
这一盈余包括那些登录人工智能聊天机器人ChatGPT的求职者，他们根据自己可能不具备的技能来定制自己的申请。有些人甚至试图用白色文字来欺骗招聘软件——用肉眼看不见的方式列出他们缺乏的要求，但却被筛选软件识别出来。
因此，从雇主的角度来看，为求职者增加新的门槛是有道理的。人工智能辅助的应用程序可以掩盖那些在多次面试中暴露出缺点的糟糕候选人。而那些在面对面的会议上侃侃而谈、讨人喜爱的人可能会在现场测试或工作试验中失败。
在一些公司，仅仅做好你的工作是不够的。你需要表现出对公司精神的承诺。亚马逊以评估候选人的16条领导力原则而闻名。如果你不能证明你对客户的痴迷或你有远见的能力，你会发现自己又回到了就业市场。
问题是，增加更多的面试和测试会使候选人和面试官筋疲力尽，并占用每个人真正工作的时间。更令人难堪的消息是，他们甚至可能没有成效。
2016年，b谷歌宣称，四次面试就足以预测一个人是否应该被聘用。根据该公司的说法，超过这个数字的回报就会递减。
不过，这条规则并不包括面试前设置的障碍。
年轻的求职者有时会抱怨，他们的父母仍然认为，在找工作的时候，可以穿上漂亮的西装，把简历递给前台。实际上，标准流程已经包括在线申请、简历筛选和在线评估，然后再进行现场会议。
像甲骨文公司的Taleo这样的应用程序跟踪软件被用来在候选人有机会与公司的任何人互动之前过滤掉他们。不成功的申请者会被“隐影”。
【爱尔兰的招聘正呈现出约会软件文化最糟糕的一面】
随着求职过程的扩大，获得一份工作所需的时间也在增加。美国人力资源顾问乔希?贝尔辛的研究显示，平均求职时间为45天。在科技等领域，这个时间可能更长。软件工程师罗希特·维尔马（Rohit Verma）在博客中讲述了他在美国大型科技公司获得职位的经历。在meta，他写道，从推荐到工作邀请花了大约四个月的时间。
如果不是因为科技行业新发现的对大规模裁员的喜爱，这种情况会更容易接受。众包网站layoff .fyi的数据显示，在疫情期间大举招聘后，该行业去年裁员约26.4万人。今年到目前为止，包括抖音和Snap在内的公司已经削减了14.9万个工作岗位。这意味着一些参加过密集面试的员工现在失业了。
科技领先的地方，其他行业往往会紧随其后。预计在你自己的工作领域，招聘过程很快就会变得更加痛苦。
好消息是总会有例外。有时候，找工作就像发一条推特那么简单。2019年，一名28岁的英国人被聘为特斯拉社交媒体的负责人，此前他发布了一张巨型公羊的照片，并配文：“看看这个绝对的单位。”不过，事实证明，接受埃隆·马斯克的想法并不比其他任何招聘理念更万无一失。不到一年，这位社交媒体经理就离开了这个职位。-版权所有金融时报有限公司
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