美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)希望联邦机构告知其未来两年预计需要多少高级管理人员、科学/专业人员和其他高级人员。
人事管理局在7月10日的一份备忘录中概述了其对各机构行政人员分配的两年一次的审查，呼吁各机构和部门负责人审查其在2026和2027财年的潜在高级行政人员服务需求，以及这些需求可能发生的变化。
根据法规要求，两年一次的审查将要求各机构在11月22日之前全面概述其预期的SES需求，但他们还必须在8月23日之前详细说明其高级职位和科学/专业薪酬系统的职位需求预测。
8月的最后期限将要求各机构提交书面信息，如他们是否打算维持或增加现有的SES资源，是否计划将SES职位转换为高级或科学/专业人员，或者是否计划重新指定任何一般或职业保留职位。
“人事管理局希望各机构在提出额外拨款请求时明智。人事管理局劳动力政策和创新副主任Veronica E. Hinton在备忘录中说:“在确定分配请求的数量时，各机构应完成对当前和未来执行资源需求的全面评估，并考虑任务优先级。”
评估应包括对当前方案和潜在的未来计划方案的严格评估，以确保所有现有拨款的战略和有效利用。此外，评估还应告知职位是否仍适当分类。
社会服务拨款将优先拨给由新的立法变化或其他关键需要所决定的变化。人事管理局将要求各机构解决超过8%的空缺率。
Hinton说:“人事管理局了解各机构在准备和完成请求时所受到的限制，并希望允许各机构有足够的时间来适当评估其需求，并根据任务优先级和预算优先级对其进行战略调整。”
