帕诺·克里斯托16岁时开始在麦当劳的车间工作。
他告诉《财富》杂志，正是在那里，他“爱上了待客之道”。但当时，他并不知道他对这个行业的热爱会让他从接受开心乐园餐的订单，发展到领导英国最大的三明治连锁店之一Pret A Manger。
像大多数青少年一样，Christou只是想赚钱“买东西”。
“我的父母没有很多很多钱。但他们确实拥有非凡的职业道德，”他回忆道。他有希腊和意大利血统的父亲是一名小型出租车司机，他有希腊塞浦路斯血统的母亲是一名护士。
“我知道我工作得越多，赚的钱就越多，”他说。
克里斯托没有错。到18岁时，他已经辍学，并在麦当劳的管理层有了令人印象深刻的职业生涯。随后，他以令人印象深刻的速度晋升为令人垂涎的首席执行官。去年，他拿到了49万美元的年薪和450万美元的股票奖金。
克里斯托在Pret A manager工作了20年，经历了10次晋升，现在管理着该公司在英国、香港、迪拜和美国的550多家门店。
他表示:“显然，如今人们换工作的速度比10到20年前快得多。”
“我现在的情况完全不同了，但我不会忘记时薪2.75英镑(3.4美元)是我职业生涯的起点。”
克里斯托的这份履历最近在社交媒体上疯传，因为正如一位用户在X上所写的那样，有人从公司的最底层爬到最高层，“真是太罕见了”。
克里斯托对《财富》杂志说:“我对自己一路走来所获得的机会心存感激。”
他说:“我认为一路走来都有运气，但总的来说，如果你努力工作，并且非常用心，你就能取得成就。”“我坚信运气是你自己创造的。”
从表面上看，你可以说克里斯托进入管理层的途径是在正确的时间出现在正确的地点。
“有些人本来应该去上一门成为轮班主管的课程。由于某种原因，他们被解雇了，”这位45岁的伦敦本地人说，所以他占据了空位子。
令他的经理大感意外的是，他通过了测试，成为麦当劳的主管。他说，不到一周，他就被“赶”去管理比自己经验丰富得多的人。
他说:“当时我16岁，突然之间，我开始管理那个两三个月前训练我的人，他快30岁了。”
在克里斯托的眼中，他的重大突破都归结于对任何出现在他面前的机会说“是”——即使他还没有准备好。
他说:“每当有新的、更大的机会摆在我面前时，我总是抓住它们——我从来没有说过不——即使它真的让我脱颖而出。”“我可能还没有准备好一段时间，但我总是愿意接受它，给我最好的机会，结果很好。”
从长远来看，这是一种行之有效的策略。但在他早年的管理生涯中，这并不是一帆风顺的。
“我确实觉得有一种强烈的玩世不恭的成分，‘这个试图管理我的年轻人是谁?’”他说。“那真的很艰难。”
这还只是这个要求苛刻的职位的人事管理方面。
他补充道:“在这么小的年纪就有机会监管一家企业，这相当令人生畏。”
当麦当劳的一位同事离开公司加入Pret时，克里斯图很感兴趣。
“我从来没听说过，”他说，但他补充说，他是被连锁店的“彩色冰箱”和笑脸员工所吸引。
他说:“我只是想:这看起来是一个有趣的工作环境，所以我在22岁时加入了他们。”“剩下的就是历史了。”
克里斯托在这家快餐连锁店工作了20多年，现在处于最高层。
然而，像克里斯托夫这样的职业道路正变得越来越罕见——一个员工在同一家雇主那里通过几十年的晋升，逐渐获得更高的职位。
但是，尽管千禧一代和z世代比前几代人更倾向于跳槽，以寻求更高的薪水和更高的资历，但克里斯托认为，对一家公司忠诚并不是让你的职业生涯陷入低谷的原因，而是你厌倦了的工作。
他说:“如果情况没有继续发展，我可能会离开，做一些不同的事情。”他补充说，他在Pret担任总经理一职达4年之久——他通常每一两年就会升职一次，因为他负责的门店规模不断扩大。
克里斯托说，要知道是时候跳槽还是留在现在的公司，可以归结为两个问题:这个品牌或产品是否仍然让你感到兴奋?生意兴隆吗?
他说:“一般来说，如果你是成长型企业的一部分，就会有更多的机会。”“我不会为我不感兴趣的东西工作。”
尽管克里斯托从小就对成功有着明显的渴望，但他说，直到2019年“几个月前”他才想到成为Pret的首席执行官。
他说:“在我成为助理经理几个月后，我说，‘我想成为总经理’，几年后当我成为门店经理时，我又想，‘我想成为区域经理’，诸如此类。”
最终，脚踏实地向前看，而不是空想，这是他觉得自己成功的秘诀。
Christou说:“我观察过一些人，他们太专注于下一个职位，以至于把注意力从当前的工作上转移开了。”“我的哲学一直是，如果你做得很好，人们就会注意到你。”
他专注于在目前的工作中取得优异成绩，并在他的团队中做到最好——没有“走捷径”或“在背后捅刀子”——升职很快就来了。
他在接受《财富》杂志采访时表示:“在我的职业生涯中，大部分时间里，我通常是同龄人中最年轻或最矮的一个。“如果你努力工作，埋头苦干，事情就会发生。”
