周二，美国一家法院否决了埃隆?马斯克(Elon Musk) 560亿美元(合518亿欧元)的特斯拉(Tesla)薪酬方案，这并不是近年来唯一一笔此类“登月”交易。
在马斯克2018年获奖之后，其他许多薪酬协议也采用了类似的结构，董事会希望特斯拉的巨大股价涨幅与首席执行官们被高风险、高回报的战略所吸引。一些人因此成为了亿万富翁。
现在，在衡平法院首席法官凯瑟琳·圣·J·麦考密克(Kathaleen St . J . McCormick)撤销马斯克的交易后，该战略的未来变得不确定，称他的薪酬“不可思议”。
当首席执行官和董事会要求这样的奖励时，“他们会说，‘我们怎么做才能不被投票否决?’”薪酬咨询公司perform的创始人丹?沃尔特(Dan Walter)说。
“作为一个以此为生的人，我不知道我现在是否能回答这个问题，”他说。
金融的里程碑
与传统的工资、奖金和股权授予不同，马斯克的交易包括特斯拉在长达十年的时间里达到某些财务里程碑后授予的期权。
现年52岁的马斯克将不会获得工资或现金奖金，但如果特斯拉实现所有目标，这些期权的价值将达到560亿美元左右。到2022年底，所有的部分都兑现了，这有助于巩固马斯克作为世界首富的地位。
马斯克的交易公布后，其他首席执行官开始要求董事会以同样的方式支付他们。
2018年，泰瑟枪制造商Axon Enterprise授予创始人兼首席执行官里克·史密斯(Rick Smith)期权，与马斯克的期权一样，这些期权也分为几部分，根据不同的市场价值和盈利目标进行授予。
为了获得所有这些，Axon的市值必须增长大约四倍，收入和利润增长超过五倍。
截至去年第二季度，所有12批债券都已被授予。根据彭博亿万富翁指数，史密斯的640万股股票期权现在价值超过14亿美元(13亿欧元)。
资深技术高管尼克什·阿罗拉(Nikesh Arora)在2018年被帕洛阿尔托网络公司(Palo Alto Networks Inc.)聘用时，也获得了类似的待遇，价值1.25亿美元(合1.16亿欧元)。
随后，该公司实现了将整个计划授予Arora所需的所有目标。根据该指数，即使在去年出售了价值近3亿美元(合2.78亿欧元)的股票后，阿罗拉所持股份的价值仍约为9.5亿美元(合8.797亿欧元)，帮助他获得了17亿美元(合15.7亿欧元)的总财富。董事会去年决定制定一项新的“登月计划”。
沃尔特说，虽然首席执行官的巨额薪酬存在争议，但也有人认为这是一项好政策。
“当人们应该做出出色的工作时，为什么要为平庸的工作付钱?”他说。“你给了他们一块蛋糕，而这个蛋糕对股东来说可能非常非常大。”
没有支付
支持这种结构的部分理由是，当首席执行官不履行职责时，他们就拿不到薪水。
2020年，房地产平台Opendoor Technologies的创始人埃里克·吴(Eric Wu)获得了近1500万股基于业绩的股票，这些股票被分成若干部分，按一定的股价目标授予。
在达到67.22美元的最高目标后，业绩单位的价值将超过10亿美元。最终，六项业绩目标中只有一项实现了，该股目前的股价为3.47美元。去年12月，吴宣布他将离开公司。
在决定取消马斯克的奖金时，麦考密克指出，马斯克对特斯拉的影响力以及董事会未能与他进行有意义的谈判是两个因素。
这意味着，并不是每一位获得登月式奖励的首席执行官都会被取消。但根据沃尔特的说法，其中一些可能会受到股东的质疑，他说，他预计在这一决定之后会看到新的诉讼。
他还预计，未来董事会在安排这些奖励时将更加谨慎——至少要等到有人能确定多少才算太多。现在，他把这种情况比作最高法院大法官波特·斯图尔特(Potter Stewart)在试图判定淫秽时的回答。
“我无法定义什么是薪酬过高，但当我看到时，我就知道了。”
?布隆伯格
