女性高管在《马尼拉时报》论坛上表示，学习平衡工作和家庭，接受他人的支持，制定工作政策和指导计划，传播卓越和善良，拥抱内在美和女性特质，是商业领域性别多样性和包容性背后的主要推动力。
马尼拉时报女性圈论坛于2025年3月20日在大仓酒店举行，主题为“领导女性：服务、激励、赋权国家建设者”，庆祝女性在各个领域取得的成就，旨在激励其他女性达到更高的高度。
高乐氏东南亚地区总裁兼总经理Marites Dagdag， Phinma-Union绝热板公司首席运营官Danielle Del Rosario， SunSmart Solar Power Technology公司联合创始人兼总裁Jenny Lin Maa?o-Ngai， Asticom Technology Inc.。总裁兼首席执行官Mharicar Castillo-Reyes和Landicho Abela & Co.保险和金融服务负责人Anna Marie Pabellon分享了他们在高管层的经验，以及企业如何利用女性的潜力。
在德尔罗萨里奥看来，要培养一个能够培养女性成为领导者的社会，有三个关键词：完美、卓越和善良。
“我想指出所有女性领导人的这三个特点。我认为让女性成长和成功的最好方法就是让她们；让我们。如果你想让我们管理你的公司，如果你想让我们管理你的国家，如果你想让我们抚养你的孩子，让我们；别碍事。当然，我们愿意倾听。我认为女性会付出更多的努力去倾听，甚至试图适应每个人，”德尔罗萨西奥说。
她还强调，为了培养女性，她们必须得到充分的赞赏和补偿，而不是为了多样性和性别包容，而是因为她们具有卓越性。
帕贝隆表示，有必要实施迎合女性的政策，并分享了公司如何为孕妇及其伴侣制定灵活的工作政策，让她们分担为人父母的责任。
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她还强调了指导和培训的重要性，特别是在她的行业——技术领域，这是一个由男性主导的行业。除此之外，鼓励年轻女孩参加科学、技术、工程和数学（STEM）课程也很重要。
“这些都很困难，但女人做的事情很难。我们做得更好，所以我们鼓励女孩学习STEM，”她补充道。
达达格说，为了使公司更具包容性，高乐氏制定了“包容性、多样性、公平性和盟友关系”计划，这有助于提升公司每个成员的领导力。
对于卡斯蒂略-雷耶斯来说，领导力是关于影响力、赋权和激励，她将这些运用到了担任首席执行官和母亲的过程中。
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“这是一个很难的平衡，但我总是对团队和我的团队说：平衡就是在他们需要的时候全身心地投入，”她建议道。
与此同时，Maa?o-Ngai建议女性在计划活动和与爱人建立联系时要顺其自然。
“没有所谓的安排一个完美的时机。你必须让交流对每个人都非常开放。你必须尽可能地让每个人都能接触到你，因为这样你才能逐渐灌输自己，而且你仍然是每项活动的核心。”
Destileria Limtauco & Co董事长兼首席执行官Olivia Limpe-Aw， Beatriz配饰创意总监Carissa Cruz-Evangelista， Vogue Concepts Inc.总经理Louella Scott， Ever Bilena化妆品公司。首席销售和营销官denise Sy和DMark Beauty and DermAsi首席执行官Nikki Tang强调了不同行业如何受到女性的影响，反之亦然。
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Limpe-Aw首先分享了她作为一名女性在另一个男性主导的领域的经历：“现实是，你必须证明自己，你必须通过很多考验。不要往心里去。要知道这是过程的一部分，一旦你让他们相信你是这个圈子里有价值的一员，他们就会欢迎你。”
她补充说：“像男人一样思考，像女人一样感受，但必要时要同时像男人和女人一样行动。”
当被问及她对美容行业是否会强化对女性的刻板印象的看法时，唐说：“我认为美容行业应该转变角色，打破刻板印象和审美标准。相反，它应该鼓励包容性……让女性真正有发言权，创造一个让她们感觉良好的空间，因为当她们感觉良好时，她们就可以做任何她们想做的事。”
除此之外，赛还表示，美妆行业在不断发展，她补充说：“我们试图在所有的宣传活动中接受代表性，确保我们的观众在看到我们的材料时看到自己，这样他们就会感到振奋、自信和受欢迎。”
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与此同时，谈到身体积极性和自爱，斯科特强调个性应该优先于社交媒体和点赞的影响。
她还引入了积极嫉妒的概念，即看着别人，受到启发，跟随他们的领导，或者明确自己的目标。
与此同时，克鲁兹-埃万杰利斯塔表示，创意产业，尤其是艺术界的女性，因为对经济的贡献越来越大，已经变得越来越重要。
