你最近是否遭遇过“非自愿职业事件”?也许你是“公司裁员”的受害者，这是你的公司“精简”的不幸，但表面上是必要的结果。经理们正在用尽各种方法告诉你，你不再有工作了。
2024年第一个月的裁员导致数万人失业，仅科技行业就削减了3.2万个职位。传递坏消息的方式比以往任何时候都更重要，因为企业担心在一次执行不力的最后对话后，在社交媒体上被取消消息。高管们正在使用各种委婉语来避免对员工直言不讳。
哈佛商学院(Harvard Business School)教授桑德拉?苏彻(Sandra Sucher)表示，微妙的语言是“道德脱离”(moral disengagement)的结果，是伤害者为自己的行为找借口、软化行为的努力。最终，对工人来说，意思是一样的:他们正在失去工作。
“事实上，你称之为裁员或组织变革——这很有可能是——并不意味着员工不会因为你所做的事情而感到什么，”Sucher说。
根据Sucher的说法，在20世纪80年代末和90年代，随着裁员的常态化，委婉地描述裁员的词汇变得更加普遍。在此之前，裁员更为罕见，而且大多是由于制造商关闭了其在城镇的工厂。
去年12月初，Spotify Technology SA在宣布裁员的信中选择了“规模合适”一词。花旗集团(Citigroup Inc.)在11月份的声明中提到了“简化的运营模式”，以描述其裁员2万人的计划。在meta平台公司，马克·扎克伯格在一份冗长的备忘录中提到了“组织变革”，其中包括公司的一系列人事变动，包括裁员。联合包裹服务公司(United Parcel Service Inc.)在最近的财报电话会议上宣布裁员1.2万人。“我们将让我们的组织适应我们的战略，”首席执行官卡罗尔·汤玛斯(Carol tom
)在一份文字记录中说。
斯坦福大学教授罗伯特?萨顿表示，高管们认为，这种模糊的语言可以安抚员工。他把“麻醉”语言称为“一氧化碳行话”。
萨顿说:“他们似乎相信，如果他们使用更模糊、更少情绪化的语言，人们就不会那么沮丧。”相反，它有相反的效果，他说。
科罗拉多大学丹佛商学院(CU Denver Business School)教授韦恩?卡西欧(Wayne Cascio)表示，人们普遍不再使用“解雇”一词，可能是因为这个词带有污名。“下岗”被用来描述没有理由的解雇，而“解雇”现在通常是对违反公司规定的回应。
裁员的同义词并非完全没有目的。它们在潜在含义的广度上存在差异，这有助于公司理清下一步行动。“简化”可能意味着有人将被解雇，或者公司正在减少会议。另一方面，“重组”也可以仅仅表示员工要换部门。“无薪休假”则完全不同，它允许员工在无薪休假后重返工作岗位。卡西欧表示，“精简”故意含糊不清，这样公司就有了改变计划的空间。
根据Sucher的说法，措辞也因地区而异，他说“减少武力”在欧洲更常用。
一般来说，有一个很好的方式来宣布裁员，而不是委婉的。专家们说，公司领导人应该对失业负责，特别是因为许多公司正在应对大流行后的过度招聘。
他说:“你必须承认这样一个事实，你知道你所做的事情已经以非常直接的方式伤害了他们的生活。
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