欧洲最大的工会周四(3月21日)发布的一项研究显示，由于名义工资增长未能跟上持续的通胀，欧盟的实际工资在2023年连续第二年下降n组织。
这份报告是由代表4500万欧洲工人的欧洲工会联合会(ETUC)的研究部门进行的，报告发现，考虑到通货膨胀，实际工资在2022年下降4.3%后，在2023年下降0.7%。
在欧盟27个成员国中，有10个国家的实际工资出现了下降，其中匈牙利和捷克的降幅最大，下降了3.8%。欧元区三大经济体——意大利(-2.6%)、德国(-0.9%)和法国(-0.6%)的下滑拖累了总体数据。
ETUC秘书长埃斯特·林奇强调，工资下降之际，包括化石燃料、银行和军火工业在内的许多企业部门利润丰厚。
"劳动人民的购买力连续第二次下降，而最富有的人却享受着抑制通胀的利润带来的好处，" Lynch对Euractiv表示。他暗指企业盈利是过去两年欧洲通胀危机的主要原因。
她补充说:“人们比以往任何时候都更努力地工作，他们需要看到自己创造的生产力增长和利润的公平份额。”
新经济基金会(NEF)的经济学家塞巴斯蒂安·芒警告说，工资和企业收入之间的差距也有可能破坏欧洲本已脆弱的社会结构。
“当财富有回报而工作没有回报时，不平等和社会紧张可能会加剧，”他告诉Euractiv。
在实际工资下降之际，过去两年欧盟各国的薪资涨幅基本上未能跟上通胀飙升的步伐。
根据欧盟委员会的最新估计，去年欧盟的通货膨胀率为6.3%，而2023年第四季度的名义时薪与2022年同期相比仅增长了3.8%。
然而，就实际工资增长而言，欧盟委员会的预期与ETUC的数据一致。
欧盟委员会在一份提交给欧元区财长的2023年报告中预计，除了名义工资之外，实际工资预计将在2022年和2023年下降，“工资动态到目前为止还没有达到通胀水平”。
然而，欧盟委员会预测，实际工资将在2024年恢复正增长，布鲁盖尔智库(Bruegel)高级研究员佐尔特?达瓦斯(Zsolt Darvas)证实了这一预期。
达瓦斯指出，欧洲央行(ECB)最近将其对2024年的通胀预测下调至2.3%，比去年12月的预测低了0.4个百分点，也远低于其对今年员工人均薪酬的预测。
“如果你向前看，情况将会完全改变，”达瓦斯告诉Euractiv。“2024年和2025年很可能是实际工资增长的年份。因此，(员工)至少可以弥补过去两年的部分损失。”
欧洲央行行长克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)周四(3月20日)在法兰克福的一次演讲中证实了Darvas的分析，她指出，欧洲央行目前“认为名义工资在未来三年将放缓至3%，从而使实际工资完全赶上大流行前的水平”。
拉加德上个月在欧洲议会发表讲话时表示，利润对通胀的贡献在过去一年有所下降。
根据国际货币基金组织(imf)的计算，在截至2023年1月的一年里，利润对欧元区通胀增长的贡献率为45%，而劳动力成本的贡献率为25%。
拉加德解释说，这种平衡在2023年发生了变化。
她表示:“利润率的压缩使工资水平得以在不进一步加速通胀的情况下赶上。”
“在2022年最后一个季度，单位利润占GDP平减指数(衡量通胀的指标)的50%以上，但一年后这一数字降至仅20%。”
她表示，未来名义工资上涨不太可能引发通胀，因为工资上涨压缩了利润率，但企业不会通过提高面向消费者的价格来弥补这一点。
然而，新经济论坛的芒警告说，预期的通胀下降并不一定代表工人经济困难的结束。
“我们的杂货账单仍然很高，房租也很贵，”他说。“我们的工资仍然落后于物价上涨。如果政府不采取适当行动，生活成本危机将继续下去。”
Mang补充说，适当的政府政策应该包括对低收入家庭的支持以及对绿色制造、卫生、教育和公共交通的公共投资。
Breugel的Darvas也对ETUC要求欧盟对企业盈利征收暴利税的要求表示同情，但他警告称，任何此类举措都应基于规则，政策制定者应“明确强调”该措施的临时性。
他表示:“我不反对对暴利征税，(但)它应该基于非常明确的原则。”“对于什么是暴利，应该有一个非常明确的定义。”
总体而言，自去年10月决定暂停加息以来，欧洲央行一直密切关注工资数据。
拉加德周三重申，欧洲央行将等到5月薪资谈判数据公布后，再决定是否将利率从目前的纪录高位下调。
她补充道:“到6月份，我们将有一系列新的预测，将证实我们在3月份预测中所预测的通胀路径是否仍然有效。”这进一步证实了分析师们对夏季降息的预期。
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