2024年总统大选即将到来，如果老板表达了他们不同意的政治信仰，年轻员工就威胁要辞职。
事实上，一项新的民意调查发现，近一半35岁以下的员工表示，他们会因为工作中的政治分歧而辞职。
在一个两极分化的时代，美国人会因为政治分歧而切断与伴侣、朋友甚至家人的联系，但现在他们似乎甚至愿意放弃薪水。
这是一个迹象，表明政治已经变得无所不包——社会上没有任何地方没有被政治渗透。更糟糕的是，年轻人完全不能容忍他们不同意的人。
根据猎头公司哈里斯民意调查(Harris Poll)的调查，60%的员工更愿意在CEO与自己政治信仰相同的公司工作。
但有些员工甚至走得更远:约28%的人会因为工作中的政治分歧而辞职，32%的人会因为CEO说了他们不同意的话而罢工。
更年轻的员工更难以容忍其他观点。在18岁至34岁的员工中，有40%的人会因为工作场所或与首席执行官的政治分歧而罢工。
这表明他对其他观点的漠视，对别人的想法和为什么相信自己的做法完全缺乏好奇心。这对我们这样一个多元化的民主国家来说是危险的。
Indeed在一份关于该调查的声明中表示:“我们中几乎有一半的人宁愿为了政治派系辞职，也不愿尊重地共存，这一事实清楚地表明，我们已经变得多么分裂。”
这并不奇怪，因为Zoomer和千禧一代的员工都是在一个制度激进主义的时代长大的——他们所在的学院和大学在各种有争议的政治问题上都采取了立场。
从推翻罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)到唐纳德·特朗普(Donald Trump)当选，甚至是凯尔·里滕豪斯(Kyle Rittenhouse)无罪释放，学校在导致美国人分裂的问题上采取了立场，以为自己可以代表整个“社区”说话。
2016年特朗普获胜后，学校甚至为被溺爱的孩子提供咨询服务。难怪他们现在无法想象在工作场所与不同的观点互动。他们只是在复制大学校园的“安全空间”文化。
为什么以前的学生不应该对他们的工作场所提出同样的要求——尤其是在企业在2020年夏天竭尽全力发表自我鞭笞的企业声明之后?
孩子们已经被说服，这应该是他们的方式或高速公路，即使这意味着失业。对于思想封闭的人来说，校园可能是思想安全的地方，但办公室肯定不一样。
像戈雅(Goya)这样的公司因为CEO支持特朗普而遭到抵制，而Equinox的员工也因为CEO为前总统筹款而辞职——这并不是说豆类或健身与政治有什么关系。
这只是我们病态的两极分化的一个症状。
“尽管经常认为自己非常宽容，但这种已经转移到工作场所的校园激进主义一点也不宽容。它对政治分歧极其不容忍，”FIRE首席执行官格雷格·卢基亚诺夫(Greg Lukianoff)告诉《华盛顿邮报》，他与我合著了《美国思想的取消》一书。
“这对民主是不健康的，也是相当精英主义和傲慢的。”
随着选举的临近和民意调查的接近，每个相当规模的工作场所肯定会有政治分歧。
任何称职的成年人都应该知道，为了凝聚力和生产力，政治应该远离工作场所——大多数人都希望如此。
根据同一项调查，54%的员工表示，他们对在工作场所谈论政治感到不舒服，而只有35%的员工承认在工作中讨论政治。
更糟糕的是，39%的人表示，他们感到遵守政治观点的压力，29%的人还表示，他们在工作场所因信仰而受到歧视或骚扰。几个吱吱作响、极端政治的人真的会毁掉所有人的生活。
是时候让工作场所将自己定义为一个不涉及政治的安全空间了。美国企业界出现了一些希望的曙光。
2020年，Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗(Brian Armstrong)要求办公室政治停火，结果失去了5%最激进的员工。
最近，在以色列和巴勒斯坦冲突问题上表明立场的压力下，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊告诉员工不要将“公司作为个人平台”，也不要“为破坏性问题而战或辩论政治”。
这应该是不言而喻的，但鉴于学术界正在涌现出一批觉醒的劳动力，这显然需要详细说明。
这次选举不应该导致大量辞职。是时候学习如何与我们不同意的人共享工作场所和国家了。
