尽管几家知名公司向员工下达了返工指令，但去年爱尔兰提供远程或混合工作安排的招聘信息数量仍升至创纪录高位。这是根据招聘平台Indeed最新发布的爱尔兰就业和招聘趋势报告得出的结论。
该分析基于该公司自己的招聘数据。该分析称，截至去年12月底，提及远程或混合工作的爱尔兰招聘信息上升至17.5%，是疫情前比例的4倍。Indeed表示，这一水平表明，提供工作灵活性仍然是招聘人才的重要组成部分。
这在高需求的专业和技术领域尤其如此，包括媒体和通信，其中远程或混合职位的招聘比例为43%，保险（43%）和软件开发（41%）。
该报告的调查结果出炉之际，正值几家顶级金融公司开始执行重返办公室的要求。本月早些时候，美国投资银行摩根大通（JP Morgan）告诉包括爱尔兰员工在内的员工，希望他们从3月起每周5天在办公室工作。
Indeed的报告显示，爱尔兰“紧张”的劳动力市场也支持了强劲的工资增长，求职者“在薪酬和福利方面都保持了影响力”。
[爱尔兰的远程办公：人们被强行推回办公室]
去年12月，爱尔兰公布的工资同比增幅为4.6%，自2024年初以来一直保持在4%或以上。这高于欧元区3.3%的平均水平。
该公司指出，官方数据显示，去年第三季度，爱尔兰整体劳动力的平均周薪同比增长5.3%，“随着爱尔兰通胀率近几个月降至1%或更低，这意味着工人们正受益于强劲的实际工资增长，这可能会支撑消费者支出至2025年″。”
Indeed的报告发现，爱尔兰的招聘信息稳定在疫情前的水平之上，反映出劳动力市场的扩大。该报告还指出，外国对爱尔兰劳动力市场的兴趣已从疫情低点强劲反弹。
Indeed的高级经济学家、这份趋势报告的作者杰克?肯尼迪（Jack Kennedy）表示：“进入2025年，爱尔兰经济将保持良好状态，预测显示，在低通胀和低失业率的同时，增长将出现反弹。”“也就是说，地缘经济风险是存在的，包括国际贸易和税收政策可能发生的变化，这可能会打击爱尔兰经济，因为它对跨国企业的贸易依赖和依赖。”国内基础设施的限制加剧了这些脆弱性。”
“尽管全球存在不确定性，但爱尔兰劳动力市场继续保持弹性，至少目前看来，到2025年将保持这种弹性。”对于求职者来说，这意味着他们在薪酬和福利方面仍有优势，强劲的工资增长和雇主继续提供灵活性就是明证。”
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约恩·伯克-肯尼迪是《爱尔兰时报》的经济记者
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