预计美国劳工部将在共和党当选总统川普上任后迅速采取行动，撤销拜登政府的标志性劳工政策，并可能在川普减少移民工人数量的努力中发挥关键作用。预计特朗普的任命还将恢复他第一任期内的一些法规，这些法规遭到工会和工人权益倡导者的反对，并在拜登政府期间被废除。
劳工部的首要监管任务之一可能是废除一项重要规定，该规定使企业更难以将工人归类为独立承包商，而不是他们的雇员，这一规定受到了贸易团体、优步（Uber）和DoorDash等基于应用程序的服务提供商以及许多“零工”工人的批评。对该规定的几项法律挑战正在等待解决。
要求更多的工人被视为雇员，不仅会增加基于应用程序的服务的劳动力成本，还会增加其他许多依赖合同工或自由职业者的行业的劳动力成本，比如卡车运输、制造业和医疗保健。大多数联邦和州劳动法，比如那些要求最低工资和加班费的法律，只适用于公司的员工，而不适用于承包商。研究表明，雇佣员工的成本可能比独立合同工高出30%。
预计特朗普政府将用一项受到商业团体青睐的规定取代该规定，该规定的重点是公司对工人的控制程度，以及工人是否有机会从投资中获利，以确定工人的类别。美国国防部在2019年发布的不具约束力的指导意见中采取了这一立场，两年后被拜登政府撤回。
拜登政府推动的将强制加班费扩大到数百万受薪工人的计划也将被搁置。美国劳工部可能会放弃对德克萨斯州法官11月裁决的上诉，该裁决称今年早些时候采用的一项规则不恰当地将加班费的资格基于工人的工资，而不是他们的工作职责。
根据该规定，从1月1日开始，雇主需要向每周收入低于1128美元（约合人民币61232元）、或每年工作时间超过40小时的受薪员工支付加班费，并在7月1日将这一门槛暂时提高到每年约4.4万美元。特朗普第一届政府将标准定在3.55万美元左右，许多民主党人和工人权益倡导人士表示，这个标准太低了。商业团体反对拜登政府的规定，预计特朗普领导下的劳工部不会捍卫这一规定，也不会提高工资门槛。
川普在移民问题上的强硬言论主要集中在驱逐非法移民上。但他的政府也预计会限制移民在美国合法工作的机会，在这个领域，劳工部拥有相当大的影响力。
预计DOL将恢复川普第一任期内旨在限制向外国工人发放签证数量的各种政策，其中一些政策在法庭上被否决。这可能包括缩小符合某些H-1B签证资格的“专业职业”的定义，并提高高技能H-1B工人必须支付的最低工资。这些职业在科技行业的使用比例过高。
劳工部还可能加大雇主证明他们找不到美国工人来填补农业和低技能岗位的难度，这是通过H-2A和H-2B签证项目招聘工人的要求，并限制学生签证持有人的工作授权。
劳工部的联邦合同合规项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs）也可以对包括许多科技公司和其他大公司在内的联邦承包商提出投诉，因为它们选择廉价的外国劳动力，歧视美国工人。
劳工部的管辖范围还延伸到工作场所安全，特朗普政府可能会对职业安全与健康管理局进行重大改革。该部门预计将取消5月份生效的一项规定，该规定允许工会代表等第三方陪同OSHA官员进行工作现场检查。商业团体批评了这项规定，称即使工会代表没有安全法规方面的专业知识，它也不必要地让工会进入他们试图组织的工作场所。
目前还不清楚OSHA将如何执行7月份发布的一项提案，该提案要求雇佣3600万工人的雇主采取措施保护他们免受极端高温的伤害。该提案将要求雇主为工人提供水和阴凉或空调区域，并且在温度较高的情况下，保证每两小时休息15分钟。OSHA可以取消该提案，一些商业团体认为该提案过于严格，或者在采用应对极端高温的规则的同时削减该提案。根据OSHA的数据，自1992年以来，与工作有关的高温已经导致1000多名美国工人死亡。
