专家表示，为全国的护理人员和养老院建立标准化的培训计划，以确保为老年人提供高质量的护理，这很重要。
养老院运营商协会(AgeCope)主席德伦·特伦斯·道格拉斯表示，标准化的教学大纲非常重要，因为它将更好地保护护理人员和老年人。
“(目前)全国范围内没有针对护理人员的标准化教学大纲，但有很多培训师在各自的岗位上提供课程，课程持续时间从几周到几个月不等。
“许多人声称他们是在人力资源部(MOHR)注册的，所以MOHR应该规范它。
他说:“过去一年，我们一直在与一所当地大学合作，提出一个适用于所有人的标准化框架。”
在Delren发表评论之前，妇女、家庭和社区发展部长拿督斯里南希宣布，政府将在今年7月推出护理行业行动计划。
这位部长表示，除其他问题外，该计划将解决该国护理人员数量少的问题，并旨在将护理变成一种职业，因为马来西亚正朝着2030年成为老龄化国家的目标迈进。
德伦表示，标准化的培训模块将确保护理人员获得更高的工资，使他们能够专业地完成工作。
他说:“如果培训是标准化的，提供的工资可能高于最低工资，可能在1750令吉左右。”
他说，很少有人对从事护理工作感兴趣，并补充说，大多数人是因为辍学或无法接受高等教育而被迫进入这一领域。
他还建议建立一个数据库来保护照顾者，并确定虐待老人的情况，强调保护老年人和照顾者的重要性。
在槟城经营金孔雀养老院的桑托克·辛格(Santok Singh)表示，尽管马来西亚自2021年以来已经成为一个老龄化国家，但很少有人对成为护工感兴趣。
他说:“即使薪水高、福利好，年轻人也不想做这份工作。”他还说，他们通常认为这份工作很困难。
桑托克同时也是AgeCope槟城分会主席，他说，养老院不断向护理学院的学生和原住民社区伸出援手，但大多数人并不热衷于成为护工。
因此，他说，政府必须专注于让行业参与者参与解决国内缺乏护理人员的问题，特别是因为霹雳州和槟城的老年人数量正在增加。
他说:“自2017年以来，我们一直在与地方政府和联邦政府就这个(老龄化国家)问题发表意见和讨论。”
桑托克建议对外国工人重新开放护工行业的配额，并表示这是一个短期解决方案，以确保护理院有足够的人力。
他说:“在所有利益相关者制定出更好的方案之前，我们这些b40类别的私人护理中心，迫切需要联邦政府，特别是拿督斯里南西舒克里、人力资源部以及住房和地方政府部，听取利益相关者的意见，找到一个更好的解决方案，以帮助缓解人口老龄化。”
一位只愿被称为贾马尔的护工呼吁政府修改护工的工资，称目前的工资并没有反映出这项工作的难度。
“我们不能对老年人生气，因为他们中的一些人有记忆问题。他们中的一些人可能会变得暴力，而另一些人可能会时不时地变得非常沮丧。
“这份工作对我们的身体、精神和情感都是挑战。
“考虑到工作量和我们必须面对的问题，目前的工资也不够。此外，更高的薪水会吸引更多的人加入这个行业。”
马来西亚统计局(DOSM)最近的估计表明，65岁及以上的个人构成有所增加，从2022年的7.2%增加到2023年的7.4%。
据预测，到2030年，马来西亚65岁以上人口将占总人口的14%，到2040年，这一比例预计将上升至14.5%。
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