美食评论家格蕾丝·登特将取代格雷格·华莱士成为《名人厨艺大师》的主持人，此前华莱士因行为受到指控而“退居幕后”。华莱士被指控有不当行为——发表不当言论和性骚扰行为。华莱士的律师表示，这些指控是不实的。
当人们讨论这种性质的案件时，有一种常见的重复——性化的评论只是“无害的玩笑”。它们是玩笑——有点开玩笑的意思。“笑话”和“玩笑”是“小伙子文化”的核心，这是我20多年来研究的重点，包括关于大学和学校小伙子文化的书籍。
我在中学的研究表明，那些培养出“厚脸皮”形象的男孩——比如华莱士——经常被视为“可爱的流氓”，并且被给予相当大的余地在课堂上“开玩笑”，而女孩根本没有。女孩从未被视为可爱的流氓。因此，性别文化很早就根深蒂固了。
当然，笑话本身并不是问题。然而，在各种背景下的研究表明，所谓的贬低式幽默——性别歧视、种族主义、同性恋恐惧症、变性恐惧症等等的“笑话”——被用来在群体内部和群体之间构建和加强权力等级。那些听了“笑话”不笑的人被认为是“醒了”或扫兴者，他们不仅自己没有幽默感，还想破坏别人的乐趣。
通过这种方式，对性骚扰言论的合理反应——不适、尴尬、愤怒——被轻视，受害者被视为问题所在。在我们的高等教育研究中，一位受访者总结了年轻学生的典型辩护：“我不是说真的，我不是真的种族主义者，也不是真的性别歧视者，我只是在开玩笑。”你为什么这么认真？”
在华莱士一案中，他在Instagram上的一段视频中表示，投诉来自“少数特定年龄的中产阶级女性”，这似乎是这一点的缩影。他暗示，这些女人都是没有幽默感的扫兴者，与他共事过的所有人都格格不入。他随后为这些言论道歉。
很有可能，一些名人“到了一定年龄的中产阶级女性”确实觉得自己更有能力公开谈论性骚扰。但这与权力有关，而不是幽默感。他们通常在职业生涯中更加成熟，所以代表别人说话的风险更小。
正如文化大臣丽莎?南迪（Lisa Nandy）所指出的那样，在一个严重依赖自由职业者的行业中，那些签订临时雇佣合同的人——他们更可能是年轻人，在名人圈还不是很出名——通常更害怕直言不讳。但直言不讳总是有风险的。
尽管“我也是”（#MeToo）和“人人受邀”（Everyone’s invitation）等运动备受瞩目，但披露性骚扰和性暴力非常困难，原因有很多，包括担心不被相信、对职业生涯的影响、重温创伤，以及通过网络钓鱼（如强奸威胁、死亡威胁和性侮辱言论）成为进一步性暴力的目标。
备受瞩目的性骚扰和性暴力案件如此频繁地被曝光，以至于越来越难以维持“少数害群之马”犯下这些罪行的有害神话。以这种方式呈现肇事者意味着组织文化和结构可能不受审查和挑战。然而，这种改变是必不可少的。
改变组织文化不仅意味着投诉应该被倾听和认真对待，更重要的是，使性骚扰正常化和持续的文化应该改变。这包括挑战一些人可能认为是“低级”的性别歧视或种族主义，这些歧视或种族主义以“开玩笑”或“只是为了笑”的方式呈现。
关于性暴力的研究表明，“日常的”性别歧视和骚扰——性别歧视言论、“强奸笑话”——可以为强奸和谋杀等更极端的性别暴力形式提供肥沃的土壤和支撑。
有证据表明，这种文化更有可能在男性主导的部门建立和维持，正如我们在最近几起与伦敦警察局有关的案件中所看到的那样。
此外，在权力等级庞大而严格、不平等程度高的组织中，这种能力更有可能得到维持。因此，我们需要多方面和激进的方法来改变。
第一步是认识到这是一个根深蒂固和普遍存在的问题，而不是少数“性害虫”造成的。其次，理解性骚扰与性别和权力有关是至关重要的——绝大多数是男性对女性实施的。
如前所述，与年龄、社会阶层、种族和性别等有关的其他不平等也很重要。那些处于边缘地位和相对弱势群体的人更容易受到骚扰，而且最不可能大声疾呼，或者在发声时被倾听和相信。因此，挑战维持男性权利的性别规范，减少所有不平等现象，对于带来有意义的变革至关重要。
最终，我们需要在各个层面进行文化和结构变革——从微观层面的互动，到制度结构、组织和领导。
