据前医生和作家亚当·凯说，当涉及到医疗服务如何留住员工时，NHS劳动力计划是“令人痛苦的模糊”，应该提到“关键”的薪酬问题。
凯先生是在卫生和社会保健委员会的一次性会议上说这番话的，该委员会正在研究这项15年战略是否真的足以解决NHS面临的挑战。
他说，在NHS计划如何让医生在英国执业的细节上，该计划“令人痛苦地模糊”。
“我没有看到任何野心，也没有看到任何细节，”他补充道。“它只是模糊得令人心痛。我不知道为了留住所有这些医生，现实的建议是什么。
“打开水龙头一切都很好，但目前插头已经拔掉了。”
凯先生(如图所示)还表示，NHS退休医生计划——一项允许退休医生继续工作的倡议——不是保留，而是“复苏”。
他补充说:“幸福是其中很重要的一部分，薪水也是。我觉得连一句话都不给pay，简直可笑。我们需要承认这是一件至关重要的事情。”
凯在提到那些为了更高工资而去海外工作的医生时表示:“如果没有人照顾你，无论是在福利方面还是在工资方面，你为什么不会为此感到头疼呢?”
这一评论是在英国国家医疗服务体系的工业行动浪潮中发表的，初级医生将在周四早上7点开始罢工五天，与政府就薪酬问题发生争执。
从20日开始将进行两天罢工的咨询师和从25日开始进行两天罢工的放射技师也将紧随其后。
皇家全科医师学院理事会主席卡米拉·霍桑教授也是一名证人，她说留住医生不仅仅是为了钱。
“我们需要做的是让医生的生活变得如此美好，以至于他们不想离开。这才是我们应该做的，而不是惩罚那些离开的人。
“这真的不是钱的问题，而是要重视人的价值，不要给他们繁重的工作。当然，一般来说，每周工作超过三天是非常困难的，因为你付出的比你应该付出的多得多。”
上个月，政府公布了期待已久的NHS劳动力计划，承诺在未来15年内再雇佣30万名工人。
与招聘和留用一样，培训也是该计划的重要组成部分。
目标是到2031年将医学院培训名额增加一倍，达到15,000个，将全科医生培训名额增加到6,000个，并将成人护士培训名额增加一倍。
学徒制也将增加。据估计，到2028年，包括医生、护士和其他卫生专业人员在内的所有临床工作人员培训的16%将通过学位学徒制提供，其中包括850名医生学徒制。
然而，英国皇家护理学院(RCN)的英格兰主任帕特里夏·马奎斯(Patricia Marquis)告诉委员会，护士培训学徒数量的大幅增加是一个“真正、真正令人担忧的问题”。
她说，她接受培训的方式“在某种程度上是一种学徒制”，并补充道:“从我的个人经历来看，我被安排在一些岗位上，做的事情远远超出了我所受教育和监督的范围。”
“所以这是不同的，因为这是不同的。这是一种学徒制，以一种不同的方式传授。但是，人们在特定的训练阶段超出了他们应该做的范围的风险，特别是考虑到他们所承受的压力，确实会增加。当我们谈到护理管道中学徒人数的显著增加时，这对我们来说是一个真正的担忧。”
英国医学总会(GMC)首席执行官查理·梅西(Charley Massey)表示，他对该计划的“雄心”表示欢迎，但他表示，培训能力应该到位，以实现这一雄心。
霍桑教授还指出，在该行业出现从医学院毕业的新全科医生之前，将需要“良好的10至15年”。
她补充说:“目前，没有什么能阻止全科医生想要离开的，只有一线希望。”
