三一商学院（Trinity Business School）的一项研究显示，自主创业可以为退休前的职业过渡提供另一种选择，但只适用于那些身体健康、收入高的人。
然而，根据发表在《剑桥经济学杂志》上的这项研究，从事不稳定和低薪职业的人选择直接退休。
这项研究调查了自营职业是否有助于弥合50岁以上人群的退休差距，并在欧洲健康、老龄化和退休调查（Share）项目中对爱尔兰、法国、英国和瑞典等21个欧洲国家的12.3万名50岁及以上的人进行了采访。
这项研究发表之际，政策制定者面临的压力越来越大，他们需要应对人口寿命延长和老年就业水平不足带来的挑战。自主创业一直被吹捧为鼓励人们继续工作到老年的可行选择，有时也被称为“老年创业者”。
这项研究由三一商学院副教授Martha O'Hagan和高级研究员andr
van Stel博士与鹿特丹伊拉斯谟大学的Brigitte Hoogendoorn博士和Sanaz Ramezani合作进行。
奥黑根教授表示：“我们的研究发现，许多从领薪就业转向自主创业的人本可以选择继续就业，或者换一份领薪工作。”
“换句话说，那些转向自主创业的人可能也会在工资就业中达到较高的退休年龄。”
养老金压力
随着整个欧盟的预期寿命持续上升，养老金体系正面临越来越大的压力，促使人们更加关注将积极就业延长到老年。
在这方面，老年工人的自营职业作为延长工作年限和向面临年龄歧视的人提供机会的潜在解决办法而受到关注。
“我们的研究结果还表明，虽然自营职业可以作为通往退休的桥梁，但与那些收入更高、更安全的职位相比，这条路对工资不稳定的工人来说要难得多。”
“因此，任何旨在促进老年人创业的政府支持都可能无法惠及其旨在帮助的个人。”
研究表明，虽然不稳定职业的人会积极尝试改善他们的就业状况，但他们只会考虑换一份有工资的工作作为实现这一目标的现实选择，而不是转向自主创业。
“在不稳定的工作条件下，年龄较大的受薪工人不愿自愿转业的一个可能原因是，他们不想在企业倒闭时放弃领取失业救济金的权利。”
“在许多国家，个体经营者不允许参加集体失业保险制度，而私人失业保险往往过于昂贵。”
欧盟65岁以上人口的比例将从2020年的21%上升到2050年的近30%，导致抚养比率从32%上升到52%。
虽然55岁以上工人的劳动参与率在过去30年有所上升，但这一增长不足以抵消需要工作经济支持的不从事经济活动的老年人的增加。
近年来，老年人创业（50岁以后创业）作为应对社会人口变化（如老年抚养比上升）带来的挑战的一项可能措施，受到了政策关注。
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老年人创业可以刺激老年人的就业率，因为它为那些面临年龄歧视的人提供了额外的就业机会，延长了老年人的积极就业，从而减少了公共养老金和相关福利金的压力。
最新数据显示，男性占高收入者的70%以上
