在被要求在办公室多工作一天后，一个工会鼓励公务员坚持现有的远程工作安排。
社会保障部希望将员工从办公室工作的最低天数从一天增加到两天。
对于该部的高级职员，它希望将最低办公日从两天增加到三天。
Forsa工会鼓励工人们抵制减少远程工作时间的举措。
它还说，财政部已经要求增加办公天数。
Forsa副秘书长Eamonn Donnelly表示，各部门“未能遵守”2022年混合工作政策框架的条款，该框架规定了对混合工作安排的持续审查。
唐纳利表示：“这些变化将在明年2月的第一周实施，对工人造成严重不利。”事先没有与福萨就此事进行协商或讨论。这种缺乏参与明显违反了框架协议，也明显违反了2024年至2026年的公共服务协议。
“我们现在进入了一场严重的、可以避免的争端。这些措施出台时几乎没有考虑到后果。
“在周一（1月27日）的一次会议上，我们要求DSP在审查混合工作时使用哪种分析方法，该部门证实没有使用分析方法，并表示没有看到任何与工会协商的要求。”
“在没有任何商业证据支持的情况下，管理层强迫员工每周多工作一天，只是把一项武断的义务强加给了员工。”
受疫情期间的安排启发，要求远程工作的权利自2024年3月起生效。
新的政府方案承诺对公务员混合工作政策框架进行审查，“考虑公共部门如何采取一致的方法来混合工作和远程工作”。
唐纳利表示，混合工作让员工可以灵活地照顾家人，减少交通拥堵，减少排放。
“这场全球大流行只有一个真正积极的方面，那就是揭示了还有其他富有成效和有益的工作方式。武断地回到办公室表明，新的工作方式正面临被旧的思维方式所淘汰的风险，”他说。
英国社会保障部（Department of Social Protection）表示，他们支持混合式工作，并表示要求员工每周至少在办公室工作两天是“合理的”。
他说：“海关支持混合工作，并率先推行混合工作政策。
“该政策规定，根据业务需要和客户服务要求，将支持在家办公，并将根据经验和业务需要每年对安排进行审查。”
他说：“根据经验和员工的接受程度，我们认为每周在家工作不超过三天的规定是合理的，并符合其他政府部门的安排，以及更广泛的公务员架构协议的规定。”
“该政策还提供了灵活性，允许在高级管理层批准的情况下，在个别情况下增加在家工作的天数。”
该部门表示，它已于去年11月就这一变化向工会提出建议，并对他们的做法感到“失望”。
发言人说：“劳工处于去年十一月通知工会，将最低出勤要求由每周一天提高至每周两天。”
发言人说：“我们对工会在没有事先通知部门的情况下采取的做法感到失望，特别是在公务员制度内部有完善的机制可以解决纠纷的情况下。”
“劳工处随时准备与工会会面，讨论这一问题，并利用适当和既定的劳资关系程序和机制。”
