当地公司的健康计划正日益成为吸引和留住顶尖人才的关键。
2019冠状病毒病大流行凸显了在企业环境中开展健康计划的必要性，企业制定了混合工作惯例，员工在家里和办公室工作、健康检查、托儿设施之间交替进行，并鼓励员工保持情绪和身体健康，一些公司还聘请了虚拟健身教练
人力资源从业者在非银行金融服务公司联络小组主办的年度人力资源管理论坛上探讨了这些和更多的健康计划。
在论坛上，专家们指出，对全面、可持续的健康项目的需求日益增长，这些项目可以重塑工作场所。
论坛主题为“在工作场所建立和维持健康”，包括联络小组首席执行官Tom Mulwa在内的主旨发言人强调了在组织内建立健康文化和授权人力资源经理带头开展健康活动的重要性。
“任何组织内部的健康文化对于培养一支健康、繁荣的员工队伍至关重要。我们明白，实施有效的健康计划需要的不仅仅是良好的意愿;它需要战略规划、量身定制的解决方案和持续的评估，”Mulwa说。
尽管企业越来越认识到员工健康的重要性，但这种意识仍然很低。
Mulwa强调需要持续的支持和评价，使组织能够监测其倡议并根据实际数据做出明智的决定。
