新德里，12月16日（ANI）：根据TeamLease Services的一份报告，女性在汽车、电子、电动汽车和手机制造公司的参与度正在飙升。
报告指出，这些行业越来越认识到女性在需要关注细节、手指灵巧和专注的岗位上所带来的价值。制造业的技术进步进一步扩大了对女性劳动力的需求，促进了这一积极趋势。
报告称：“汽车、电子产品、电动汽车和手机制造公司正在引领变革，雇佣更多的女性员工。这些行业需要对细节的关注、手指的灵巧和专注的心态，而这些都是女性天生具备的。”
尽管取得了这些成就，但报告也强调了实现性别平等方面的挑战。在临时劳动力中，男性以惊人的89.5%的份额占据主导地位，这表明女性在这些角色中的代表性严重不足。
然而，女性在研究生资格中所占比例（24.3%）高于男性（10.5%）。
相反，男性在技术资格方面领先，在文凭（13.5%比5.7%）和it（11.5%，没有女性代表）中所占比例更高。
这种不平衡要求采取有针对性的举措，鼓励妇女接受技术教育和担任技术职务，弥合制造业中的性别差距。
该报告还提到，这些行业的劳动力主要是年轻人，43.6%的员工年龄在28-37岁之间。这一人口结构非常适合适应技术进步，但迫切需要在技术和分析领域培养技能。
劳动力的教育背景各不相同，近一半的人拥有研究生学位——48.5%的男性和46.4%的女性。
从地理上看，马哈拉施特拉邦和泰米尔纳德邦对合同劳动力的贡献最大，分别占17.2%和14.6%。
其他值得注意的贡献者包括北方邦（9.6%）和卡纳塔克邦（9.4%）。德里（3.6%）、拉贾斯坦邦（3.5%）和比哈尔邦（3.4%）等邦贡献的份额较小，而西孟加拉邦、安得拉邦、特伦甘纳邦和喀拉拉邦等邦总共占劳动力的24%。
报告强调需要持续努力促进性别平等，特别是在技术角色方面，同时也要培养年轻劳动力的能力，以满足制造业不断变化的需求。(ANI)
