本月拿到大学学位后，应届毕业生们都迫不及待地想找到第一份工作，开始让自己的学业有所回报，这是可以理解的。但今年的挑战可能比2023年更大。
全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and employers)最近对200多家雇主进行的一项调查显示，预计应届大学毕业生的招聘数量将较上年同期下降6%。全美大学与雇主协会是一个代表大学就业服务机构员工的组织。
薪资服务提供商Gusto的数据还显示，应届毕业生的招聘率(即在特定月份被聘用的应届毕业生的比例)目前约为6%，低于2021年10%的近期峰值。尽管如此，招聘率仍与去年持平，Gusto首席经济学家利兹·威尔克告诉CBS MoneyWatch，应届毕业生的就业市场相对稳定。
找到大学毕业后的第一份工作可能是一种仪式，但对于需要支付杂货和房租的年轻人来说，这也可能是伤脑筋的。根据圣路易斯联邦储备银行(Federal Reserve Bank of St. Louis)的数据，大约40%的应届大学毕业生目前处于“未充分就业”状态，这意味着他们从事的工作不需要大学学位。
威尔克说:“我们知道，大学毕业后的第一份工作对一个人今后的职业生涯至关重要。”“然而，并不是每个大学毕业生都能进入繁荣的就业市场，有些人没有挑剔的机会。”
根据Gusto的数据，目前招聘应届大学毕业生最多的五大行业分别是法律、非营利组织、艺术和娱乐、医疗保健、社会救助和建筑。
威尔克指出:“拥有适用于这些行业的技能的应届毕业生可能会对他们的简历产生更大的兴趣。”
美国大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers)在调查中发现，一些行业正计划削减2024届毕业生的新员工数量。该组织发现，其中包括计算机和电子产品制造商，这些企业预计应届毕业生招聘将减少约12%，而金融公司预计应届毕业生招聘将减少近15%。
近几个月来，随着科技公司转向人工智能，它们削减了数千个工作岗位。然而，威尔克说，知道如何使用人工智能的应届毕业生可能会有优势。
她补充说:“(企业)希望从这批年轻员工那里获得人工智能技能。”“企业主们认为，由于年轻一代已经‘成熟’了这项技术，他们更有能力弄清楚如何最好地将其付诸实践。”
雇主们表示，在疫情爆发后的几年里，劳动力市场极度紧张，当时很难找到工人，他们也没有看到那么多简历，招聘人数出现了适度下降。
“现在比去年容易多了，”辅导公司“播种学术解决方案”(Planting Seeds Academic Solutions)的创始人克里斯·琼斯(Chris Jones)说。该公司目前正在为夏令营招聘大约40名员工，其中许多是刚毕业的大学生。“每个职位空缺会有50到100名申请者”，而2021年到2022年的职位空缺会有20到30名申请者，他说当时很多申请者都不想亲自工作。
为百老汇演出提供人员和支持的百老汇剧组首席执行官塞缪尔·克拉克说，他认为招聘已经恢复到更“正常”的速度。
克拉克在接受哥伦比亚广播公司MoneyWatch采访时表示:“一年前，这真的非常非常困难，我绞尽脑汁，付给他们一大笔钱，以确保他们按时到达。”“现在，权力格局又回到了中间。”
对于正在找工作的新大学毕业生，克拉克说他的建议是抓紧时间，但他指出，找到第一份工作可能很难。“有时候真的很难，你必须承受压力，”他补充说。
求职网站Monster的职业专家维姬?萨莱米在接受纽约哥伦比亚广播公司采访时表示，对于应届毕业生的第一份工作，他们想要的是既能面对面工作又能远程工作的混合型工作。她补充说，他们对了解一份工作的薪水非常感兴趣，尤其担心最终失业。
萨莱米说:“他们想在面试时谈论薪水。“如果在面试中没有讨论薪水，他们甚至可能不会追求这份工作。”
这在纽约这样的高成本城市尤为重要。Gusto发现，纽约是招聘2024届毕业生最多的都会区，占所有应届毕业生招聘人数的10%。Gusto发现，纽约应届毕业生的平均起薪为64134美元，而根据生活成本调整后，其他城市的平均起薪仅为28500美元。
威尔克说:“我们的报告显示，纽约是最受应届毕业生欢迎的城市，但在负担能力方面排名垫底。”“这个年龄段的人应该考虑一下他们认为自己最终会在什么城市生活，以及这些城市能提供什么样的工作。”
