悉尼，(APP - UrduPoint /巴基斯坦点新闻- 2024年8月26日)周一，澳大利亚给予数百万员工“断开”的合法权利，允许他们忽略老板打来的不合理的非工作时间电话、电子邮件和短信。
现在，员工可以拒绝监视、阅读或回复雇主在工作时间以外联系他们的尝试——除非这种拒绝被认为是“不合理的”。
工会对这项立法表示欢迎，称它为工人们提供了一种恢复工作与生活平衡的途径。
“今天是劳动人民历史性的一天，”澳大利亚工会理事会(Australian Council of Trade Unions)主席米歇尔·奥尼尔(Michele O’neil)说。
她说:“澳大利亚的工会已经恢复了下班休息的权利。”
在悉尼街头，人们似乎对这一变化表示欢迎。
“我很难切断与外界的联系，即使我不一定会登录，我的大脑也一直在加班，”非营利组织员工卡罗琳娜·乔斯基告诉法新社。
“所以下班后接到老板的电话并不一定有帮助。”
-“非常困惑”-
但这项改革受到了澳大利亚顶级行业机构的冷淡欢迎。
澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)在一份声明中表示:“‘断网权’法律制定仓促，考虑不周，令人深感困惑。”
“至少，雇主和雇员现在将不确定他们是否可以在工作时间之外接受或打电话提供额外的班次，”它说。
该法律类似于一些欧洲和拉丁美洲国家的法律。
悉尼大学副教授克里斯·赖特说，研究表明，与外界隔绝的权利有利于员工。
根据欧盟与工作相关的机构Eurofound在2023年11月进行的一项研究，在拥有“断开连接权”政策的欧盟公司中，超过70%的员工认为该政策的影响是积极的。
赖特告诉法新社，随着智能手机和其他数字设备的出现，员工们正经历着“可用性蠕变”。
他说:“有一项措施在一定程度上恢复了人们工作和非工作生活之间的界限，这是一件积极的事情，对雇员当然是如此，对雇主也是如此。”尤其是在那些试图吸引新员工的行业。
-“常识”-
这项于今年2月颁布的澳大利亚法律从周一开始对大中型企业生效。
从2025年8月26日起，员工人数少于15人的小型企业将得到覆盖。
澳大利亚工作场所关系监管机构负责人、公平工作申诉专员安娜·布斯(Anna Booth)表示，人们应该采取“常识性的方法”来适用这项新法律。
监管机构表示，根据该立法，仲裁庭可以命令工人停止不合理地拒绝非工作时间的联系，同样也可以命令雇主停止不合理地要求员工做出回应。
公平工作监察专员在一份声明中表示，什么是合理的问题将“取决于具体情况”。
报告称，决定因素可能包括联系的原因、员工的角色性质，以及他们加班或有空的报酬。
总理安东尼·阿尔巴内塞对他的中左翼工党政府推动的这项改革表示欢迎。
他在接受国家广播公司ABC采访时表示:“我们希望确保，就像人们不是24小时都在拿工资一样，他们也不必24小时都在工作。”
“坦率地说，这也是一个心理健康问题，因为人们能够脱离工作，与家人和生活联系起来。”
