匹兹堡，2024年10月16日（GLOBE NEWSWIRE）——材料、网络和激光领域的全球领导者Coherent Corp.（以下简称“公司”）（NYSE: COHR）今天宣布，公司向其新任首席财务官兼财务主管Sherri R. Luther授予限制性股票单位（“rsu”）和绩效股票单位（“psu”），自2024年10月11日起生效。该奖项是根据公司先前宣布的与Luther女士的offer letter协议做出的，并作为她加入公司担任首席财务官和财务主管的物质诱因。
奖项的实质条款如下：
第一次授予的限制性股票包括15,902股公司普通股，并在授予日的前三个周年纪念日以基本相等的方式分三期授予，但须遵守路德女士的公司规定在每个归属日继续受雇，但下述情况除外。
第二次授予的非限制性股票包括63,154股公司普通股，并在授予日的前两个周年纪念日分两次基本相等的分期授予，但须遵守路德女士的公司规定在每个归属日继续受雇，但下述情况除外。
这些psu涵盖了118,583股公司普通股的目标，并将成为既定的股票基于公司自授予日起至2027年6月30日止期间的股东总回报（“TSR”），相对于标普1500-Electro综合指数的回报nic设备、仪器及配件演出期间的费用。低于25的表现th百分位数导致没有支付；25岁时的表现th百分位数（阈值）导致50%的赔付；50岁时的表现th百分位数（目标）意味着100%的支出；成绩在75分以上th百分位数（最大值）的结果是200%的支付。然而，如果公司在业绩期内的绝对TSR为负，则高于目标业绩的支付上限为100%。除下文所述情况外，Luther女士还必须在履约期结束前继续受雇于公司。
rsu和psu包括终止雇佣关系或“控制权变更”（根据公司综合激励计划的定义）的归属待遇符合公司高管的标准条款，包括公司经修订的高管遣散计划的条款和路德女士根据经修订的高管遣散计划签署的参与协议的标准格式。
根据纽约证券交易所上市公司手册规则303A.08，每项奖励都是作为就业的重大诱因授予的。
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