纽约将从2025年1月1日起提高最低工资，以保持全州工人工资的竞争力。这一增加是一项多年计划的一部分，该计划旨在逐步提高最低收入，以满足多样化劳动力的需求，同时考虑到生活成本和通货膨胀。
纽约市、长岛和威彻斯特县的最低工资将从每小时16.00美元增加到16.50美元，而纽约州其他地区的最低工资将从每小时15.00美元增加到15.50美元。这50美分的增长是在最近几年的增长之外。
虽然一般最低工资适用于大多数小时工，但纽约认识到特定行业和地区的具体情况。
根据《家庭护理人员工资平等法》的规定，纽约市、长岛和威彻斯特县的家庭保健助理的最低工资将提高到每小时18.55美元，纽约州其他地区的最低工资将提高到每小时17.55美元。
在酒店等行业，给小费的工人将获得最低小费工资，雇主必须确保小费和小时工资达到或超过国家规定的最低工资。
法律要求雇主补偿工人的加班费，对于任何工作时间（每周超过40小时），支付标准时薪的1.5倍。此外，工人在轮班超过10小时的情况下有权获得额外工资。
这一工资调整意义重大，但仍低于麻省理工学院（MIT）的生活工资计算器显示的每小时26.86美元，这是纽约一个单身成年人维持自己生活所需的水平。
2025年的加薪是在经济挑战下确保公平工资的更广泛战略的一部分。2026年1月1日，最低工资也将增加0.5美元，届时纽约市、长岛和威彻斯特县的最低工资将达到每小时17美元，纽约州其他地区的最低工资将达到每小时16美元。
从2026年开始，最低工资将与通货膨胀挂钩，使用东北地区城市工薪阶层和公务员消费价格指数（CPI-W）。这种指数化机制是为了在生活成本上升时保持工人的购买力。然而，在经济低迷或预算危机期间，由于一项特殊规定，这些自动增长可能会被冻结。这可能会给工人带来风险。历史数据显示，触发冻结的情况——如失业率上升或非农就业人数下降——发生的相对频繁。如果出现冻结，可能会让工人失去关键的收入。
纽约的最低工资调整旨在支持数十万工人并加强当地经济。研究表明，提高工资不仅使低收入家庭受益，而且还能刺激经济活动，提高生产率，减少对福利项目的依赖。
