“共融日”于十月十日举行。这是一个致力于确保不同能力、背景、年龄、种族、宗教、性别和其他特征的个人得到公平接受、欢迎和对待的日子。世界包容日将表彰不同个体的团结，所有人都感到受到赞赏和包容。归属感将在世界包容日庆祝。当人们被接纳时，他们会为自己感到被欣赏、被重视和被尊重。包容使我们能够建立一个更富有同情心、更热情、更尊重、更团结的社会。善意和包容的小举动可能会对世界和我们交往的人产生重大影响。
虽然它的起源很难追溯，但每年都会庆祝“包容日”。参与庆祝活动的组织之一是“花园基金会”。花园基金会是一家非营利组织，为拉斯维加斯的残疾人提供服务。他们的使命是帮助和改善残疾人的生活，为他们提供教育、灵感、独立和包容的避风港!花园基金会并没有一个放之四海而皆准的方法。他们相信并实践以人为本的计划，因此，他们为每个客户及其家庭的特定需求提供量身定制的体验。他们服务的每个人都有自己独特的兴趣、才能、需求和抱负，他们应该能够选择自己的工作。
随着全球联系日益紧密和全球化，至关重要的是要记住，“全球单一文化”或文化统一性会扼杀本土文化和个人特征。避免全球单一文化需要在生活的各个方面接受文化多样性。文化多样性是指不同文明承认彼此的独特性。在世界各地，排斥和偏见继续把有和没有智力和发育障碍的人分开。今天，人们正在通过争取包容性的基层行动来改变这种状况。
我们在整个疫情中都看到了孤立和排斥的消极后果。人们越来越意识到社会关系对整体幸福的重要性。尽管其根源神秘莫测，但包容日提供了一个极好的机会来了解其他文化，并欣赏使地球成为如此可爱的地方的多样性。
1972年《平等就业机会法》
本法授权平等就业机会委员会(EEOC)在有合理理由认为存在基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视时，可向联邦法院提起诉讼。
2004年，同性婚姻合法化
同性婚姻许可证的引入没有联邦**的优势
2006年国家预防欺凌行为
为残疾儿童、青少年和年轻人争取权益的PACER中心设立了全国预防欺凌月。
2014 # LoveConquersHate运动
这项活动有效地鼓励了来自世界各地的人们在2014年俄罗斯索契奥运会之前和期间穿着HRC的俄语“爱征服恨”衬衫来表达对俄罗斯LGBTQ群体的支持。
它是由花园基金会于2020年发起的。
北美包容月旨在全年促进对残疾人更积极的态度。在NAIM期间，简单的个人活动可以帮助残疾人更容易进入社会。
包容性文化尊重并欣赏我们的多样性，包括我们不同的经历、背景和观点。根据几项研究，包容性组织的员工更敬业、更有动力、更有成效。
你将为你的公司创造一个先例，为一个组织做志愿者，比如“残疾人慈善范围”。这样的努力，比如领导争取平等的**，将代表你的公司和你作为领导者的进步性质。
如果你不能通过旅行或他人体验到“真正的东西”，那就听听国际音乐或看国际电影。尽你的一份力量，让自己变得包容。
通过社交媒体和其他互联网渠道，结交世界另一端的朋友。我们几乎可以了解我们想知道的关于人们生活的一切。
包容性涉及所有相关方的工作，即使这样，也不能保证成功。
92%的企业高管表示，战略性劳动力教育计划应该有助于公司实现其多元化和包容性目标。
69%的ceo认为多元化和包容性至关重要。
性别多元化的企业获得更高财务回报的可能性要高出15%。
有时，意外事件可能会导致比它们解决的问题更多的问题，但我们可以从失败中吸取教训，并在下一次尝试中改进。
接受和支持差异和多样性，以表明每个人都受到尊重、承认和接受。这需要与持不同观点的人接触，这样别人就会无条件地接受自己。
每一种文化、每一个民族、每一个人对世界都有自己独特的看法。同样，每个文化、民族和个人都有自己的一套事实、观点和观点。
多样性是我们发现内心欲望的绝佳途径。它让我们走出自己的舒适区，扩展我们的学习，并产生一种个人发展的感觉。
