印度的雇主们对2024年的第一季度招聘持谨慎和谨慎的态度。根据最新的万宝盛华集团(ManpowerGroup)对各个行业和地区近3100名雇主的就业前景调查，该国西部地区的就业需求占主导地位，前景为+39%，其次是北部(+38%)。
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该研究基于2023年10月1日至31日的调查结果。2024年第一季度的净就业前景(NEO)为+37%，比2023年第一季度增长5%，与上一季度相同。
2024年第一季度调查的主要发现
所有行业的雇主都报告了净积极的招聘意向，其中金融和房地产的前景最为强劲，为+45%，其次是信息技术(+ 44%)和消费品和服务(+42%)。能源和公用事业板块的前景最不乐观(+28%)。
印度西部地区的就业需求占主导地位，前景为+39%，其次是北部(+38%)。
在2024年人力资源战略的关键驱动因素列表中，排名最低的包括裁员、主动辞职和悄然辞职。
万宝盛华印度和中东地区董事总经理Sandeep Gulati表示:“这项调查反映了不断变化的工作世界，公司正处于转型阶段，但具备所需技能的IT人才却很稀缺。”
但> “随着各组织制定2024年人力资源战略目标，员工福利、招聘熟练岗位以及采用人工智能和技术似乎是优先事项表中的前三名。然而，培训员工利用人工智能并缩小可以利用这一进步的角色仍然是一个问题，”古拉蒂说。 古拉蒂进一步表示:“国内需求依然活跃，私人投资继续流入，使印度成为一个利润丰厚的经济体。随着政治舞台的稳定，进步的印度不再是梦想，而是现实。” 人才短缺调查的主要发现 81%的雇主表示很难找到熟练人才，比2023年的调查增加了1%，其中运输、物流和汽车(88%)受影响最大，其次是信息技术(87%)行业。 为了寻找、吸引和招聘人才，雇主们提供了更多的工作灵活性(86%)，同时寻找新人才(47%)和提高工资(36%)。 需求量最大的五大技能是IT与数据、销售与营销、工程、运营与物流以及人力资源。 当被问到关于人工智能(AI)，雇主们列举了很多候选人考虑人工智能工作，培训员工在他们的角色中利用人工智能，并定义可以利用人工智能的角色，作为充分利用这项技术的最大挑战。
