Facebook的母公司meta Platforms发给员工的一份内部备忘录显示，该公司计划在今年裁减约5%表现最差的员工，以填补他们的空缺。
facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在备忘录中表示：“我决定提高绩效管理标准，更快地淘汰表现不佳的员工。”“我们通常会在一年的时间里把那些达不到预期的人赶走，但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
meta尚未公开评论最近的裁员将如何影响其爱尔兰员工，目前约有2000人。如果削减是成比例的，这意味着大约100个工作岗位将被削减。自2022年以来，该公司已经实施了一系列裁员，超过850人离开了这家科技巨头。
据了解，企业部正在与meta联系，并确定对爱尔兰员工的影响。据一位部门消息人士透露，企业部长彼得·伯克（Peter Burke）正积极与该公司接洽。
备忘录显示，该公司预计，到当前业绩周期结束时，“非令人遗憾的”人员流失率将达到10%，其中包括从2024年开始的约5%的人员流失率。该公司表示：“这意味着，我们的目标是再裁掉大约5%的现有员工，这些员工在公司工作的时间足够长，足以获得绩效评级。”
扎克伯格指出，公司将“提供慷慨的遣散费”。
几天前，扎克伯格表示，公司将取消在美国的事实核查，任命共和党人乔尔·卡普兰（Joel Kaplan）为全球政策主管，并任命UFC首席执行官、唐纳德·特朗普的盟友达纳·怀特（Dana White）为董事会成员。该公司还缩减了其多元化、公平和包容性项目。这位脸书创始人最近几天也称赞了公司具有“男性能量”的想法。
截至9月份，meta雇佣了约7.2万人，因此5%的裁员可能会影响约3600个工作岗位。
根据备忘录，美国受影响的员工预计将于2月10日收到通知，而其他国家的员工将在晚些时候收到通知。被解雇的员工只包括在公司工作足够长时间、有资格接受绩效评估的员工。
扎克伯格曾宣布2023年是公司的“效率年”，并宣布了裁员1万人的计划。现在，他的语气变了。在给管理人员的一份报告中，他表示，基于业绩的裁员旨在确保公司拥有“最强大的人才”，并能够“引进新人”。
这家总部位于加州门洛帕克（Menlo Park）的公司旗下业务包括Facebook、Instagram和WhatsApp等，它将根据各自去年的裁员数量，为每个部门做出裁员决定。
扎克伯格在致员工的信中表示，他将公司定位为他预期的“紧张的一年”，专注于人工智能、智能眼镜和社交媒体的未来。——彭博
Ciara O'Brien是《爱尔兰时报》商业和科技记者
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