帕斯卡?多诺霍(Paschal Donohoe)表示，政府和工会上周五达成了一项新的公共部门薪酬协议，这对38.5万名员工来说是一个好消息，他们将在两年半的时间里获得至少10.25%的加薪，而且对国家来说，这将更好地提供公共服务。
公共支出部长对该协议表示欢迎，他说，该协议为收入最低的员工提供了17.3%的加薪，他说这是“公平、公平和负担得起的”，并补充说，这将使财政部“在四个预算年里花费36亿欧元”。他相信，这不会加剧通胀，而且鉴于每年工资涨幅“略高于4%”，这“与我们预计在经济中看到的工资增长相符”。
多诺霍还表示，该协议还将为改变工作实践提供一条途径，使公共部门能够更有效地利用包括人工智能在内的技术，并解决对更灵活的员工名册的需求，尤其是在医疗服务领域。
部长是在他的部门的高级官员和工会代表在工作场所关系委员会结束了22小时的谈判后发表讲话的，谈判达成了一项协议，其中包括双方在两周前就其工资立场作出的妥协。
Fórsa的凯文·卡利南说，这是工会成员在这种情况下所能得到的最好结果。
在协议过程中提供的10.25%的基本加薪比本月早些时候工会所要求的少了2%多一点，但对卡利南先生来说，对加薪的重组代表了政府在1月11日提出的8.5%的重大改进，这让他感到有些满意。他说:“我们得到了更多的钱，我们更快得到了钱。”
如果在未来两个月由19个隶属于国大党、成员来自公共服务部门的工会举行的投票中获得支持，从医疗保健、教育到行政管理和国防部队等各个领域的约38.5万名员工今年将加薪4.25%，2025年将加薪4%，2026年上半年将加薪2%。那些年收入低于5万欧元的人将获得更大的百分比涨幅。
多诺霍证实，退休公务员的养老金将随着协议中规定的加薪而上调。
他还表示，作为协议的一部分，他预计会看到许多公务员的工作方式发生变化，并暗示他相当重视那些他表示花了大量时间进行谈判的条款，这些条款涉及“更灵活的工作安排”和“创新”。
政府方面的文件指出，一项协议规定，公共部门必须在使用新技术方面发挥“主导作用”，并参与“在需要的情况下，每周七天提供更方便的公共服务”。这已被确定为HSE更有效地提供医疗保健服务的要求，尽管该部门的工会官员对能否部署足够的资源使其发挥作用持怀疑态度。
工会谈判小组的另一名成员、Siptu的约翰?金(John King)称整个谈判过程“艰难”，但他表示，工会很高兴在外包等问题上没有改变。
其他几个工会也承认了这一点的重要性，但都提到了钱。对于参加投票的人来说，加薪肯定是核心问题，投票结果将于3月25日公布。
